+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Содержание

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы.

Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения.

Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.

Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2019 (и не один, а целых три).

Общие правила заполнения

Основная часть, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Разберемся, как происходит оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа:

  • первая графа предназначена для указания порядкового номера записи, при этом по всему документу предусмотрена сквозная нумерация;
  • вторая графа содержит дату; день и месяц проставляются двузначным числом, год — четырехзначным (в формате 01.02.2019);
  • третья графа указывает на причину и основания, по которым сотрудник прекращает работу, при этом обязательна ссылка на номер части, пункта и статьи (Трудовой кодекс Статья ТК РФ);
  • четвертая графа указывает реквизиты приказа о расторжении договора.

Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий трудовую книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи (таким образом последний выражает свое согласие и ознакомление).

Страница заверяется печатью фирмы (если она есть). Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно.

Любая ошибочная пометка может негативно отразиться в случае каких-либо судебных разбирательств.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019

Формулирование записи об прекращении работы традиционно вызывает трудности у кадровиков. Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет. Например, пункт 3 ст.

77 ТК РФ гласит: «расторжение трудового договора по инициативе работника». А Инструкция при заполнении рекомендует написать: «Уволен по собственному желанию».

Рекомендуется использовать фразу «по инициативе работника», так как именно она приведена в Законе.

Тем не менее, каждая фраза имеет свое обоснование. Сторонники внесения слова «уволен» ссылаются на статью 66 ТК РФ, по которой в книжку заносят сведения о прекращении рабочих отношений с сотрудником. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель: «договор прекращен» или «расторгнут».

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту. Сама же унифицированная форма такого приказа называется: «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)».

Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны, и допустимо использовать одно из них.

В то же время на практике могут сложиться ситуации, когда слово «уволен» писать неуместно. Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно.

При этом существуют другие варианты записи о прекращении работы, имеющие право на существование:

  • договор расторгнут;
  • договор прекращен;
  • уволен.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в статье 77 ТК РФ.

Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2019 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу? Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен».

Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2019 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку:

Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации…

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2019, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Ответственность

В случае нарушений правил ведения, хранения и учета кадровой документации наступает ответственность по статье 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП — предупреждение иои штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание за повторное нарушение еще суровее:

  • для кадровиков и ИП — до 20 000;
  • для юрлиц — до 70 000.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/zapis-v-trudovoy

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию – наименее конфликтная процедура увольнения, обусловленная волеизъявлением работника («собственным желанием») в виде заявления и предусмотренная Трудовым кодексом РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только в ряде случаев, которые мы рассмотрим ниже.

По существу данный порядок прекращения трудовых отношений является наиболее приемлемым для обеих сторон трудового договора.

Процедура в ТК РФ также называется увольнением по инициативе работника.

Сначала проанализируем законодательную основу регулирования и основные проблемные ситуации, возникающие в связи с процедурой.

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

БЛАНК_ОБ_УВОЛЬНЕНИИ_ПО_СОБСТВЕННОМУ_ЖЕЛАНИЮ.doc

Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ

Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Cтатья 80 ТК РФ звучит следующим образом (в статье подчеркнуты наиболее «опасные» моменты, вызывающие споры между работником и работодателем):

Что делать, если Вас принуждают уволиться по собственному желанию?

Если Вас принуждают уволиться по собственному желанию, в первую очередь необходимо собрать достаточную доказательственную базу о том, что Вашей воли на прекращение трудовых отношений не было.

  • Читайте подробнее в статье о понуждении к увольнению по статье 80 ТК РФ.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по статье 80 ТК РФ?

Прочитать подробнее об увольнении по собственному желанию без отработки можно по ссылке.

Расторжение трудового договора при увольнении по собственному желанию может производиться:

  • по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
  • в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
  • в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах:1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

Упрощенно такое увольнение подразделяется на:

  • увольнение с «отработкой»;
  • увольнение «без отработки».

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Таким образом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • написание работником заявления об увольнении по собственному желанию;
  • отработка работником срока, определенного законом, соглашением сторон или обозначенного в заявлении работника;
  • прекращение трудового договора по истечении срока «отработки»;
  • выдача трудовой книжки и все окончательные расчеты с работником.

При всем этом необходимо запомнить следующие правила, касающиеся процедуры:

1. Предупреждение работодателя производится в письменной форме. Несоблюдение письменной формы в таком случае является одним из наиболее частых причин злоупотребления работодателем правами. Письменная форма означает, как правило, подачу заявления.

ОЧЕНЬ ВАЖНО: заявление необходимо подавать, имея соответствующее подтверждение о сдаче. Для этого необходимо сделать копию оригинала заявления и попросить уполномоченное лицо работодателя (директор, сотрудники канцелярии, кадровый отдел или иные уполномоченные лица) сделать на копии заявления отметку о принятии («Заявление принято» с указанием даты, подписи, расшифровки и должности).

Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.

2. Работник обязан проработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Необходимо помнить, что течение двухнедельного срока начинается на следующий день после написания заявления. То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни.

ПРИМЕР: заявлением об увольнении по собственному желанию написано работником в среду 8 числа месяца. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца.

3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).

Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней (хотя, было дано устное согласие). По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному желанию происходит ос своими особенностями по срокам предупреждения.

5. Установленное нарушение работодателем норм трудового права означает наличие соответствующих административных материалов – протоколов Трудовой инспекции или наличие соответствующего судебного решения, в котором работодателя привлекли к ответственности, причем в споре с конкретным работником, который и выражает желание уволиться по собственному желанию.

СИТУАЦИЯ: работник субъективно оценивает, что работодатель нарушил его права и решает уволиться по собственному желанию, установив срок 3 дня для отработки. Впоследствии узнает об увольнении за прогул, так как обязан был отработать еще 11 дней.

6. Работник имеет право на отзыв своего заявления об увольнении. Если работодатель проигнорирует его, возможно восстановление через суд на работе.

7. Работник не имеет права отозвать заявление, если работодатель пригласил на эту должность:

  • другого работника, которому он не вправе отказать в заключении трудового договора;
  • приглашение осуществлено в письменной форме.

Примером категории лиц, которым нельзя отказать в заключении трудового договора, являются инвалиды (установлены определенные квоты на прием их на работу), а также лица, приглашенные в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ).

«Письменная форма» приглашения также может вызвать немало вопросов. Спорным является такой вопрос в случае, если работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, вступил в фактические трудовые отношения (не было письменного оформления).

8. Прекращение работы после истечения срока предупреждения – право работника, а не его обязанность!

Если работник продолжает работать дальше, то считается, что трудовой договор не является прекращенным, его действие продолжается.

СИТУАЦИЯ: работник отработал в течение срока предупреждения, но по устному соглашению с работодателем работал еще три дня сверх срока, а потом работу прекратил. Впоследствии работник узнал об увольнении в связи с прогулом.

9. Выдача трудовой книжки и все расчеты (по зарплате и иным выплатам) производятся в последний день работы.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию:

Источник: https://yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-80-zayavlenie-obrazec-poryadok-zapis-trudovoy-2019

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию в 2019 году – образец

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию – распространенная практика. Несмотря на быстрое оформление, процедура не самая легкая из представленных. У многих специалистов не редко возникают вопросы при оформлении и отображении информации в трудовой книжке.

Основная информация

Добровольная инициатива работника на увольнение регламентируется пунктом 3 частью 1 статьи 77 и 88 ТК России. Именно это правовое начало позволяет поставить равенство между понятиями «увольнение по собственной инициативе работника» и «Увольнение по собственному». Это позволяет работнику расторгнуть трудовые отношения в письменном виде, путем написания заявления об уходе.

Совершить данное действие он должен заблаговременно – за 2 недели до своего ухода. Хоть в действующем законодательстве и не прописаны нормы отработки данного времени, многие работодатели заставляют этот срок отрабатывать.

Хотя гражданин может уйти на больничный или в отпуск без отработки положенного времени.

Если он уходит на больничный после написания заявления, то компания оплачивает ему все необходимые средства за все дни нахождения в медицинском учреждении.

Бывают и исключительные случаи, когда человек может известить работодателя за 3 дня. К таковым относятся сезонные работы или работа в испытательный период. Некоторые ситуации подразумевают увольнение одним днем.

К таковым относят:

  1. поступление на очное обучение;
  2. переезд в другую местность;
  3. переезд в связи с переводом супруга;
  4. по медицинскому заключению;
  5. при неисполнении работодателем трудовых обязанностей.

Не редко граждане путают понятия прекращения и расторжения трудового договора. В трудовой книжке могут указываться несколько оснований при оформлении увольнения по собственному желанию.

К таковым относят:

  1. уволить;
  2. прекратить трудовой договор;
  3. расторгнуть трудовой договор.

Прописываются сведения в трудовой книжке на основании причины, указанной в приказе. Форма приказа № Т–8. Она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.

Определения

Трудовая книжка – это документ, где прописываются все места работы гражданина, с датами и должностями, а также окончанием трудовой деятельности.

Приказ – это внутренний документ компании, который издается на основании заявления, представленного заявителем.

Законодательство

Регламентирует вопрос пункт 3 часть 1 статья 77 и 88 ТК России.

Также стоит отметить часть 5, статью 84.1 Трудового кодекса России и пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Важность трудовой книжки

Самый главный документ в жизни каждого человека – паспорт гражданина Российской Федерации. В рабочей сфере главным документом является трудовая книжка. В ней прописываются все сведения о трудовом стаже, повышение и награждение, отметки за особо важные заслуги, а также проступки и нарушения. Здесь каждый работодатель может найти всю необходимую информацию.

При заполнении документа стоит учитывать несколько важных моментов:

  1. документ заполняется черными или синими чернилами и разборчивым почерком. Возможно использование как шариковой, так и гелиевой ручки;
  2. заполняется каждое поле с соответствующими датами и проставлением статьи;
  3. здесь нельзя делать изменения, исправления, использовать замазку;
  4. подпись проставляется начальником отдела кадров и руководством, затем проставляется печать компании.

Правила увольнения по собственной инициативе

Изначально сотрудник должен подать заявление, установленного образца, где он выражает желание уйти по собственной инициативе. В нем прописывается дата окончания трудовой деятельности и основания для этого. Как правило, все работники прописывают по собственному желанию, так как действующие правовые акты не настаивают на отображении конкретной причины разрыва трудовых отношений.

В конце заявления проставляется дата составления и подпись работника. Если человек не желает отрабатывать конкретное время, то стоит указать причины, указанные в действующем законодательстве. Но иногда сотрудники кадровой службы требуют документального подтверждения данного обстоятельства.

Как только документ передается в кадры, составляется приказ формата Т–8. Как правило, это унифицированная форма, которая утверждается постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года. В данном виде документа ссылаются на пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса России, а также прописывается номер заявления об уходе.

Далее сотрудники отдела кадров знакомят работника с приказом. Если он соглашается с ним, то проставляет свою подпись. В случае, когда невозможно довести сведения до сотрудника, составляется соответствующий акт.

Сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предупреждать компанию о желаемой дате ухода с предприятия за 2 недели. Срок исчисления начинается со следующего дня после написания заявления.

По соглашению сторон этот срок может быть минимизирован или вовсе отменен. Законодательство не обязывает гражданина именно отрабатывать. Он может уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. При этом сроки увольнения не изменяются.

Имеются в законодательстве и исключения. Например, выполняя сезонные работы или находясь на испытательном сроке, гражданин может оповестить работодателя за три дня до ухода.

Выплаты

Каждый работник при увольнении получает окончательный расчет. Состоит он из премий, начисленного заработка за отработанное время, а также средств за неистраченный отпуск. Расчет производиться как и по  другим основаниям – в последний день работы. Если гражданин использовал отпуск авансовым платежом, то происходит перерасчет с уменьшением суммы к выдаче.

Если гражданин отсутствует в день увольнения и не смог по каким либо причинам получить расчет, то он имеет право обратиться позже положенного времени. Сумма должна выплачивается не позднее следующего дня за обращением.

В отпуске

Действующая законодательная база позволяет увольняться в период отпуска по собственному желанию. А вот работодатель в период отпуска не может уволить сотрудника. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, находясь в отпуске или перенести дату на срок увольнения.

Стоит помнить, что работник вправе уволиться и после окончания отпуска. Здесь есть некая особенность – предоставление отпуска с дальнейшем увольнением, это право, но никак не обязанность компании. Такой метод позволяет считать последним днем увольнения – последний день отпуска.

Но стоит помнить, что расчет происходит за день до начала отпуска. И в этот день как раз выдается трудовая книжка. Это исключительная позиция из правил.

На больничном

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию при наличии больничного – не редкая ситуация. В этом случае законодательство не запрещает увольнение по инициативе сотрудника. А вот инициатива работодателя наказуема при увольнении сотрудника на больничном.

Работник имеет право подать заявление об уходе пока находится на больничном. Может так произойти, что день увольнения не совпадает с датой окончания больничного. В этом случае, работодатель оформляет увольнение в указанный день в заявлении, если сотрудник не отозвал его. Изменять дату увольнения компания не вправе.

В последний день по заявлению работодатель производит окончательный расчет, составляет приказ, делает отметку о том, что ознакомить с ним не получится.

Как только гражданин принесет лист нетрудоспособности, его знакомят с документами, он проставляет подпись. И уже теперь ему выдается трудовая книжка. Выплата производится не позднее следующего дня за требованием.

Оплата больничного – в течение 10 дней после предоставления.

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке проставляет отдел кадров. В иных случаях это производит начальник.

Из основных реквизитов для заполнения стоит выделить:

  1. в первой графе ставят порядковый номер, дату на день заполнения;
  2. основной столбец имеет формат «уволен по статьей 80 ТК РФ». Также проставляется номер и число написанного заявления;
  3. в следующем столбце ставится подпись отдела кадров и руководства. Затем печать.

Образец записи

Для корректного заполнения стоит обратиться к образцу записи.

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Надо забрать свою книжку

Проблем с получением трудовой книжки возникнуть не должно, если это происходит по собственному желанию. Как правило, ее выдают в последний трудовой день, после окончательного расчета. Срок выдачи должен быть аналогичным, что написано в заявлении работника.

Но не редко происходит ситуация, когда работник не может забрать ее по каким–либо причинам. Например, книжка утеряна или гражданин не может посетить по причине болезни.

Первая ситуация подразумевает выдачу дубликата со всеми записями, во втором случае проставляется отметка о получении предыдущим числом, а гражданин забирает, когда ему удобно.

Все заполнение документов регламентируется действующими правовыми актами. Осуществляется действие кадровыми специалистами, которые отвечают за корректность предоставления данных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakaja-zapis-vnositsja-v-trudovuju-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке | Правовая поддержка на IDdeiforbiz.ru

Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по собственному желанию.

Жизненные обстоятельства иногда складываются таким образом, что возникает необходимость срочно покинуть свою любимую работу. Как это сделать в кратчайшие сроки – мы рассмотрим в данной статье!

Это может происходить по самым разным причинам:

  • Переезд;
  • Пенсия;
  • Поиск лучшей работы и многие другие причины.

Для таких случаев предусмотрено прекращение трудовых отношений по инициативе работника (ст. 77 ТК РФ).

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

Далее подробнее на примере разберем некоторые правовые аспекты и вопросы, возникающие в ходе данной процедуры.

Итак, наш сотрудник Иван, решил уволиться.

В статье 80 ТК РФ представлена основная информация, необходимая работнику для правильного увольнения.

Для наиболее широкого и полного понимания распишем все действия по пунктам, опираясь на данную статью:

1. Необходимо изъявить желание уволиться.

Желание Ивана должно быть добровольным, а не под принуждением, иначе увольнение можно оспорить в суде и восстановить Ивана в должности.

2. Далее следует написать заявление в простой письменной форме.

В обязанности Ивана, решившего уволиться, входит уведомить начальника за 14 календарных дней до даты увольнения.

Что должно быть в официальном документе на увольнение:

  • ФИО сотрудника;
  • Должность;
  • Дата составления документа;
  • Просьба уволить по собственному желанию;
  • Если отработка 2-х недельного срока невозможна, то еще и причина:
    • Продолжить работу нет возможности (обучение в образовательном учреждении, выход на пенсию);
    • В случае если работодатель нарушил нормы трудового законодательства и иные нормы права.

    Как видно исходя из статьи перечень причин открытый, и уважительным может быть любое другое обстоятельство.

    Итак, вот какие заявления подал Иван:

    Отсканируйте документ. На своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись уполномоченного принимать такие документы лица. Это обезопасит вас от возможных неприятных моментов, таких как утеря или уничтожение документа.

    В случае отказа в принятии заявления наилучшим вариантом будет отправить заявление, воспользовавшись услугами курьерской службы, либо заказное почтовое отправление с описью и уведомлением. Это обезопасит вас по срокам подачи, в случае возникновения конфликта с начальником.

    3. Предупреждаем об увольнении.

    2-х недельный срок установлен не для всех. Например, если Иван занимает должность:

    • Руководителям организации, то он должен предупредить о предстоящем расторжении договора минимум за 1 месяц,
    • Стажером на испытательном сроке — не позднее чем за 3 дня.

    Обратите внимание: в срок включаются рабочие и нерабочие дни.

    А по соглашению с работодателем можно и вовсе пропустить срок отработки или же прекратить трудовые отношения в любое время.

    Также в случае заболевания сотрудника в период отработки, срок предупреждения не прерывается.

    4. Определяем момент окончания трудовых отношений.

    Иван может смело не приходить 16 марта на работу, даже если на его заявлении до сих пор нет подписи начальника.

    Обратите внимание: если Иван передумал увольняться, то трудовой договор продолжает действовать. За исключением случая, когда на должность Ивана уже приглашен новый сотрудник.

    Если этого не произошло, то Ивану следует сделать отметку на поданном им заявлении о том, что он решил продолжить работать в его любимой фирме, или подать отдельное заявление об этом. Никаких устных «я передумал!» не допускается.

    Только письменное уведомление.

    5. Получаем приказ об увольнении.

    Но наш Иван не передумал увольняться и 14 марта он получает под роспись приказ об увольнении. Если к этому моменту у Ивана нет возможности ознакомиться с приказом, то необходимо сделать отметку об этом на документе.

    Затем он идет в бухгалтерию, где когда-то работал, и получает справку о его ЗП за последние 2 года. Данная справка необходима для расчета пособия у нового работодателя.

    В этот же день он получает трудовую книжку и полный денежный расчет. При необходимости также выдаются копии документов, необходимых уволенному сотруднику.

    Что должно быть написано в трудовой книжке?

    Вот что должно быть указано в Трудовой книжке сотрудника:

    • Порядковый номер записи;
    • Дата увольнения;
    • Ссылка на пункт 3 статьи 77 ТК;
    • Формулировка «уволен по собственному желанию» либо «уволен по собственной инициативе»;
    • Подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника;
    • Печать организации.

    Ссылки на конкретную статью об увольнении по инициативе работника, а именно на статью 80 ТК РФ в трудовой книжке быть не должно.

    Расчет заработной платы

    ЗП выплачивается в полном объеме, включая нереализованный отпуск. В случае несвоевременного расчета работодатель должен выдать всю з/п, а также проценты за просрочку ( ст.236 ТК РФ).

    Отпуск с последующим увольнением

    При согласии работодателя сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Отработка не потребуется. Все расчеты с работником должны быть произведены в последний день работы. А днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Но в том случае, если сотрудник передумал увольняться, можно отозвать заявление на увольнение до того дня, когда начался отпуск и при условии отсутствия приглашенного на его место работника.

    Увольнение пенсионеров по собственному желанию

    Трудовое законодательство предусматривает возраст выхода на пенсию. Мужчины могут отправиться на законный отдых в 60 лет, а женщины в 55 лет.

    Но не все пенсионеры стремятся покинуть свое место работы, они также имеют право продолжать трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. У пенсионеров есть исключительная возможность уволиться без отработки в любое время, указав причину — достижение пенсионного возраста.

    Работодатель не имеет права переводить пенсионера на срочный трудовой договор с бессрочного, а также переводить на другое место работы без его согласия.

    Работодатель может уволить пенсионера лишь в случае прогула, ликвидации организации, по соглашению сторон.

    Также пенсионер может воспользоваться оплачиваемым отпуском с последующим увольнением.

    В целом, порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию такой же, как и у всех работников.

    Увольнение директора по собственному желанию

    Напомним, что руководитель организации обязан оповестить о своем увольнении не менее чем за один месяц. Предупредить об этом необходимо высший орган ООО, так как он является работодателем для работников и руководителей. Директору следует созвать общее собрание для избрания новой кандидатуры на пост руководителя. Участников оповещают не менее чем за 30 дней до заседания.

    Уведомление о созыве общего собрания также будет считаться и уведомлением об увольнении.

    Известить всех участников об увольнении можно только на общем собрании. Руководителю необходимо отработать два месяца на прежнем месте: один месяц с даты уведомления о созыве общего собрания и месяц после даты общего собрания.

    На заседании участники определяют нового руководителя и дату его вступления в свои полномочия. Отсюда следует, что последним рабочим днем директора может быть дата, которая была указана в заявлении либо дата, после 1 месяца, отведенного на предупреждение об увольнении. Также по соглашению с участниками может быть принята любая дата увольнения прежнего руководителя.

    Возможно покинуть свой пост и в сокращенные сроки, указав уважительную причину.

    Важно! В случае когда вас понуждают уволиться, необходимо обратиться в суд. В качестве доказательств используйте диктофонную запись или показания коллег. Судебные расходы работник не понесет, он от них освобождается.

    В последние рабочие дни добросовестно исполняйте свои обязанности, чтобы на вас не смогли наложить дисциплинарное взыскание или уволить.

    Ознакомьтесь также с подборкой полезных статей на тему увольнения:

    • Как уволить сотрудника (работника) по закону и оформить увольнение даже без его желания;
    • Как уволить работника во время отпуска: закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению;
    • Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам;
    • Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях;
    • Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы;

    Источник: http://IDeiforbiz.ru/poriadok-yvolneniia-po-sobstvennomy-jelaniu-obrazec-zaiavleniia-sroki-i-zapis-v-trydovoi-knijke.html

    Увольнение в трудовой книжке

    Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

    Процедуру расторжения рабочих отношений регулирует глава 13 ТК РФ. Основания для прекращения договора предусмотрены в следующих законодательных актах:

    • в статьях ТК РФ (статьи 77 – 84.1 ТК РФ) содержится информация о расторжении договора. Прекращение его действия и оформление трудовой книжки при увольнении по собственному желанию работника рассматривается в статье 80, по инициативе работодателя — в статье 81. Основания представлены в статье 77 ТК РФ;
    • в федеральных законах. Например, для государственных служащих вопрос увольнения регламентируется законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

    Следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников, например:

    • иностранцы;
    • спортсмены;
    • научные работники —

    основания для прекращения трудовых отношений предусмотрены отдельными положениями ТК РФ.

    Основания для увольнения

    Наиболее популярны следующие основания для увольнения:

    • по собственному желанию;
    • в порядке перевода;
    • в связи с сокращением штата;
    • в связи с выходом на пенсию;
    • в связи с призывом на срочную службу;
    • в связи с нарушением трудового законодательства.

    В разных случаях записи в трудовой книжке вносятся по-разному. Мы подготовили образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию на 2019 год. Но все же подробно опишем, как сделать правильную запись в трудовой книжке при увольнении, что и как писать в каждой графе.

    Правила внесения записи

    По Правилам ведения и хранения книжек, все записи в графы бланка должны вноситься на основании распоряжения нанимателя. Это правило касается и информации о расторжении договора. записей в графах должно повторять формулировку из приказа (пункт 14 Правил). Сведения о прекращении договора вносятся в бланк уволенного сотрудника в день его ухода из организации.

    Порядок внесения записей в бланк подробно рассматривается в Инструкции по заполнению книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Рассмотрим, в какой последовательности должна вноситься в бланк запись о прекращении рабочих отношений (п. 5.1-5.6 Инструкции):

    1. В первом столбце раздела «Сведения о работе» ставится номер записи по порядку (можно использовать приведенный ниже образец трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию).
    2. Во втором арабскими цифрами указывается дата (число, месяц, год) внесения сведений о прекращении договора.
    3. В третьем указывается основание прекращения договора со ссылкой на статью ТК РФ. Пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    4. В четвертом необходимо указать реквизиты приказа о прекращении рабочих отношений.
    5. Сведения, внесенные в бланк работника за время его работы в организации, заверяются подписью ответственного лица и печатью организации (если она есть).
    6. В знак ознакомления с записью работник ставит свою подпись и указывает свою фамилию с инициалами.

    Ориентируясь на образец записи об увольнении в трудовой книжке, вы сможете сделать верную запись в бланке работника.

    Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

    Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

    Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы:

    Как уволить по инициативе работника

    Заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в 2019 году имеет ряд нюансов. Когда требуется внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, уместна формулировка в графе 3 «расторгнутый трудовой договор», а не «уволен по собственному желанию».

    Некоторые юристы рекомендуют при записи при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке написать: «по инициативе работника», так как она соответствует приведенной в законе формулировке.

    Предлагаем посмотреть несколько примеров заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию

    В этом случае применим следующий образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию:

    Увольнение по инициативе работодателя

    Если работник увольняется из-за нарушения трудовой дисциплины, то образец записи в трудовой на увольнение по собственному желанию не подойдет, необходимо внести следующие формулировки:

    Когда работнику выдаются документы

    Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы.

    Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде.

    Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте.

    Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

    Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

    Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте.

    Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

    Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

    Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле.

    Источник: https://clubtk.ru/uvolneniye-v-trudovoy-knizhke

    Увольнение по собственному желанию: как оформляется и образец записи в трудовой книжке

    Порядок увольнения по собственному желанию, образец заявления, сроки и запись в трудовой книжке

    Увольнение по инициативе работника – самая распространенная причина, если говорить об официальной статистике. Какие законодательные нормы регулируют этот процесс?

    Увольнение по собственному желанию

    Что такое увольнение по собственному желанию?

    Согласно законодательству Российской Федерации, все наемные работники должны трудиться с оформлением трудового договора. Постоянный трудовой договор, как правило, бессрочный. То есть он не требует продления и действует, пока по той или иной причине не будет прекращен.

    Одной из таких причин является желание работника прекратить сотрудничество с этой организацией. Процесс увольнения в таком случае регулирует п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Чтобы уволиться, нужно изложить свое желание в письменном виде (в заявлении на имя руководителя). Документ составляется в произвольной форме. Причину указывать не нужно, достаточно указать стандартную формулировку «по собственному желанию».

    Также закон предписывает обязанность отработать не менее 2 недель с момента подачи заявления. Если увольнение происходит без какого-либо конфликта с руководством компании, этот срок могут разрешить заменить отпуском – в этом случае сотрудник идет отдыхать, а по возвращении сразу же оформляет увольнение.

    Закон допускает возможность покинуть компанию и вовсе без отработки (статья 80 ТК РФ).

    Увольнение по собственному желанию – самый беспроблемный вариант во всех случаях, так как запись в трудовой книжке не вызовет никаких вопросов на следующем месте работы. Именно поэтому такой выход часто предлагают, если работник нарушил дисциплину, корпоративные нормы поведения, или просто не справляется со своими обязанностями.

    Но подчас бывает, что неугодных начальству сотрудников просто вынуждают уходить (иногда под угрозой уволить по более неприятной статье, например, за нарушение трудовой дисциплины или даже за хищение). Иногда под давлением «по собственному» заставляют писать беременных сотрудниц, чтобы не сохранять место на время декрета. Но подписанное заявление еще не означает, что увольнение состоится.

    На случай, если в коллективе сложилась сложная ситуация, закон прямо говорит о возможности отозвать заявление.

    Такая возможность предоставляется в течение 14 календарных дней с даты подписания документа.

    Без каких-либо оснований и объяснений можно подать новое заявление на имя руководителя и тем самым отозвать первое. В этом случае увольнение отменяется.

    Что, если работодатель сопротивляется таким действиям, отказывается принимать заявление? В этом случае есть выход: заявление необходимо направить заказным письмом на юридический адрес организации, а квитанцию сохранить.

    Образец записи в трудовой книжке.

    По закону отдел кадров обязан аннулировать первоначальное заявление (об увольнении), и сотрудник может продолжать работать.

    Иногда руководство в целях давления на подчиненных просит их заранее написать заявление об увольнении по статье 77, поставить подпись и не проставлять дату. В этом случае начальник нередко угрожает проставить дату самостоятельно, принуждая работников к тем или иным действиям (например, сверхурочной работе).

    Формально он прав, но в таком случае можно доказать, что заявление было написано заранее, а дата проставлена позже. Правда, для этого придется обращаться в суд. Но трудовые вопросы часто разрешаются в пользу бывших работников.

    Если же начальство, наоборот, чинит препятствия увольнению и отказывается принимать заявление? Снова на помощь приходит почта: заявление отправляется заказным письмом под роспись.

    Какая запись должна быть в трудовой книжке?

    Важно правильно внести запись.

    Если все проходит нормально и работник добровольно написал заявление, нужно проследить, чтобы трудовая книжка была оформлена правильно. Это позволит избежать проблем в дальнейшем.

    Запись должна выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Частая ошибка кадровиков – указывать основанием увольнения статью 80 ТК РФ. Это та статья, которая позволяет уволиться без двухнедельной отработки.

    Но она регулирует именно эту возможность, а увольнение все равно происходит по статье 77. Никакие другие статьи в этом случае не должны указываться. Кроме того, нужна и расшифровка: «по инициативе работника».

    Как исправить ошибку в трудовой книжке?

    Правила исправления ошибок.

    Трудовые книжки должны заполняться особенно внимательно. Но влияние человеческого фактора нельзя исключить, иногда случаются ошибки. Это может быть:

    • неправильная дата приема на работу;
    • неправильная дата увольнения;
    • неправильная причина увольнения – не та статья ТК РФ или не то основание.

    Все ошибки в будущем могут обернуться проблемами для работника, поэтому проверять правильность оформления трудовой книжки необходимо в своих же интересах.

    Например, если кадровик ошибся в дате приема на работу, можно «потерять» месяц или даже год стажа. Когда необходимо будет рассчитать пенсию, Пенсионный фонд обратится именно к трудовой книжке.

    А неправильно указанное основание увольнения может доставить неприятности на новом месте работы – ведь там всегда интересуются, какие причины привели к увольнению.

    Если кадровик допустил ошибку, исправить ее можно. Для этого есть соответствующий приказ Минтруда — №69 от 2003 г.

    Кто будет исправлять ошибку, зависит от того, когда она была обнаружена. Если сразу же, то есть, до того момента, как работник перейдет на службу в новую компанию, исправляет ее прежний работодатель.

    Зачеркивания не допускаются. Исправление происходит путем внесения новой записи. Каждое действие, которое совершает отдел кадров любой организации, проводится путем составления приказа.

    Номер и дату постановления, которые опровергает прежнее действие (и, соответственно запись в трудовой), нужно будет указать в корректирующей записи.

    Но все это относится лишь к случайным ошибкам. А если работника уволили против его желания, например, по статье 81 (прогул), а суд его восстановил в правах? Это довольно частая практика – суды обычно встают на сторону сотрудников, а не компаний (если, конечно, удастся собрать доказательства своей добросовестности).

    Если восстановление на работе происходит по решению суда, делается соответствующая запись. Предыдущая (об увольнении) становится недействительной. Обратите внимание, что обязательно будет указано – сотрудник восстановлен на работе именно по решению суда.

    А значит, в будущем новый работодатель обязательно узнает, что имела место какая-то неприятная история. Возможно, при новом трудоустройстве этот факт сыграет не в пользу соискателя.

    Из этого видео вы узнаете полагаются ли выплаты при увольнении по собственному желанию.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/rekrut/trudovaja/zapisi/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-zapis-v-trudovoj.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.