+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Акция месяца 8- Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России.

Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки.

В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о надбавке к заработной плате
  • Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент
  • Приказ о назначении северной надбавки
  • Справка о северной надбавке: образец
  • Образец приказа о северных надбавках к заработной плате
  • Приказ о начислении северной надбавки
  • Северная надбавка в районах Крайнего Севера в 2019 году

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Приказ о надбавке к заработной плате

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Добрый день. Скиньте, пожалуйста, примерный образец приказа о назначении северной надбавки. Александра Кривошеева Консультант.

Мне представляется лишним издание подобного приказа как, к примеру, приказа на начало и окончание предоставления стандартных вычетов по НДФЛ.

Поскольку требование начислять северную надбавку предписано законодательством на федеральном уровне, локальный акт организации ни отменить, ни изменить это положение не может, ну а дополнительно “вводить” просто не имеет смысла.

Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.

При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой. Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом. Ханты-Мансийск Об установлении процентной надбавки На основании ст.

Установить Григорьевой С. Установить Северову А. Генеральный директор Павлов П. Павлов С приказом ознакомлены: оператор Григорьева С. Григорьева Северов Cпасибо большое.

Ведение бухучета. Сейчас смотрят.

Надо ли пробивать чек при внесении учредителем займа в кассу? Безопасна ли для организации доверенность на право представления интересов в ИФНС? Как зачесть переплату по НДФЛ? Какие даты нужно указать в разделе 2 расчета 6-НДФЛ? Смотрят тему: гость. Мурманск 15 февраля в Добрый день. Александра Кривошеева Консультант 18 февраля в Добрый день. Нижневартовск 18 февраля в Добрый день.

Мурманск 20 февраля в Cпасибо большое. Экстерн от другого оператора.

Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент

Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Ханты-Мансийск Об установлении процентной надбавки На основании ст. Установить Григорьевой С. Установить Северову А.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. “Районные коэффициенты и надбавки”. Приказ об установлении процентной надбавки.

Акция месяца 8- Узнайте, как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент , кто может рассчитывать на надбавки, каковы их размеры и порядок начисления. К таким начислениям относятся:. Стоит учитывать, что начисление соответствующих выплат не зависит от месторасположения самой организации.

Необходимо учитывать, что кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, определенная процентная доплата начисляется и выплачивается так же в других северных регионах.

Помимо тех сотрудников, которые постоянно работают в районах Крайнего Севераили на приравненных местностях, право на получение определенной процентной надбавки имеют и специалисты, периодически работающие на Севера вахтовым ме тодом на основании статьи ТК РФ.

Соответствующая процентная доплата, как и районный коэффициент за исполнение трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера по гражданско-правовым договорам не начисляется. В течение первых шести месяцев работы надбавки не начисляют и не выплачивают.

Чтобы воспользоваться такой процентной надбавкой, необходимо прожить в определенном регионе не менее одного года. В отраслевых соглашениях могут быть установлены особые правила начисления и выплаты коэффициентов и северных надбавок

Справка о северной надбавке: образец

Акция месяца 8- Именно такие ошибки чаще всего становятся предметом спора и могут повлечь за собой достаточно серьезные последствия.

В статье мы разберем такой актуальный вопрос, как надбавки к заработной плате.

Коснемся ряда важных деталей, учитываемых при оформлении документации, рассмотрим, как составляется и в каком порядке издается приказ о надбавке к заработной плате и ответим на другие связанные вопросы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Рассчитайте зарплату в режиме онлайн. Скачайте перечень территорий, относимых к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям в формате Word. Скачайте таблицу с размером северных надбавок в году в формате Word.

Скачайте образец справки о северной надбавке в формате Word. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляйте дополнительные выплаты к зарплате:.

Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля г.

Приказ о начислении северной надбавки

О Работодатель имеет право по своему усмотрению начислять северную надбавку сразу в максимальном размере молодежи, не имеющей необходимого стажа работы. Поскольку в соответствии с ч. О порядке перерасчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при смене региона работы смотрите ниже.

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации. Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:.

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. “Районные коэффициенты и надбавки”. Приказ об установлении процентной надбавки.

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье. Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания. В соответствии со ст.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Северный стаж для пенсии для мужчин. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда.

Купить систему Заказать демоверсию.

Затем выберите даты поездки и нажмите кнопку Оформить. Основанием для подачи иска может быть: Как только решение вступит в силу, оно является обязательным для исполнения. Вопрос лишь в том, примет ли банк электронную выписку.

Размер источника средств к существованию должен позволять иностранному гражданину содержать себя на территории России в пределах не ниже прожиточного минимума.

После расторжения брака необходимо позаботиться о получении свидетельства о разводе.

Это связано с его сроком действия, который составляет 1 год с даты принятия. Таким документом может быть гарантийный талон, кредитный договор и т.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05. После чего осуществляется полное рассмотрение дела в течение 10 рабочих дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шок. Северяне это должны знать! 18+

Источник: https://pushingthemargins.com/ugolovnoe-pravo/nuzhen-li-prikaz-na-viplatu-severnoy-nadbavki.php

Приказ на перерасчет северной надбавки

Образец приказа о надбавках к заработной плате за труд в северных районах представлен в данной статье.

Приказ является документальным основанием для начисления указанному в нем работнику дополнительных денежных средств. Кроме того, речь пойдет о надбавке за выслугу лет, а также доплате за расширение зоны обслуживания.

В соответствии со ст. Размеры процентных надбавок и порядок их начисления определяются положениями п.

Имеются и иные нормативные акты, регулирующие размеры северных надбавок, однако в рамках настоящей статьи они указаны не будут.

Основанием для начисления надбавки является приказ, который издается кадровой службой предприятия и подписывается руководителем. При его составлении можно воспользоваться следующим образцом :.

Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.

Для некоторых категорий работников например, врачей, военнослужащих и т. Начисление и выплата денежных средств осуществляется бухгалтером организации на основании приказа ее руководителя. Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись.

Образец может выглядеть аналогично указанному выше необходимо лишь изменить название приказа и убрать данные о том, что надбавка назначается на основании ст.

Еще одной надбавкой, на получение которой могут претендовать работники предприятия, является доплата за расширение зоны обслуживания.

Порядок определения ее размера устанавливается ст. Согласно положениям указанной статьи, сумма доплаты определяется по результатам соглашения между работником и работодателем на основании объема выполняемой работы или ее содержания.

Итак, приказ о надбавках к заработной плате является основанием для начисления денежных средств работнику предприятия.

В нем необходимо указать сведения о сотруднике, размер доплаты, а также ссылку на нормативный акт, положения которого регулируют порядок ее начисления.

Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Добавить в избранное В избранное. Приказ о северной надбавке – образец документа и особенности его составления Приказ о надбавке за выслугу лет Доплата за расширение зоны обслуживания Приказ о северной надбавке – образец документа и особенности его составления В соответствии со ст.

При его составлении можно воспользоваться следующим образцом : Скачать образец приказа Приказ о надбавке за выслугу лет Надбавка за выслугу лет относится к категории стимулирующих выплат и начисляется на основаниях, предусмотренных Положением об оплате труда, действующим на предприятии или в организации.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать образец приказа.

Приказ о назначении северной надбавки

Акция месяца 8 88 Начисление северной надбавки является способом сохранения уровня жизни работников Крайнего Севера на уровне среднего по России. Чтобы работнику была начислена эта составляющая заработной платы, руководителем издается приказ о начислении северной надбавки.

В сегодняшней статье мы расскажем, какой порядок начислений и какая процентная ставка введена для работников северных регионов, а также узнаем, как составить соответствующий приказ.

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Закона РФ от 19 февраля года N “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, и Постановления Совета Министров РФ от Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Скачать все приказы. Северные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который не включается лишь выплата по районному коэффициенту.

Расчеты с работниками: Добрый kontur-snabcomplect.ruе, пожалуйста, примерный образец приказа о назначении северной надбавки.

На каких условиях в году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов — все это о жизни на севере России. Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей. Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности.

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда.

Сотрудникам организаций, работающим на Севере, ежемесячно начисляется надбавка за северный стаж. Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА

Источник: https://kontur-snabcomplect.ru/finansovoe-pravo/nuzhen-li-prikaz-na-viplatu-severnoy-nadbavki.php

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Законодательное регулирование вопроса

К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях.

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок начисления и выплаты

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и  т.д.

Пример расчета

При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет.

В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Региональные значения

Крайний Север и другие, приравненные к нему по климатическим условиям местности, условно делятся на 4 группы.

На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  • Чукотском АО;
  • Корякском АО;
  • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  • Алеутском районе (Камчатская область);
  • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  • Эвенкийский АО;
  • Хабаровский край;
  • Воркута;
  • Магаданская область и т.д.

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  • Архангельскую область;
  • Карелию;
  • Ханты-Мансийский АО;
  • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/severnaya-nadbavka-i-rajonnyj-koefficient.html

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • категория местности;
  • возраст трудящегося;
  • стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

  1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
  2. Остальные местности КС.
  3. Приравненные к КС территории.
  4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Источник: https://wends.ru/nuzhen-li-prikaz-na-vyplatu-severnoj-nadbavki-3/

Образец приказа на выплату северной надбавки

Нужен ли приказ на выплату северной надбавки

Различного вида надбавки и доплаты к заработной плате давно зафиксированы в Трудовом кодексе, в школах вводят финансовую грамотность, но у многих людей этот вопрос продолжает вызывать затруднения из-за того, что не до конца ясно какие выплаты считать обязательными, а какие нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

До сих пор нет точного объяснения, разграничивающего надбавки и добавки. Ясности нет и в последней редакции ТК. Поэтому у простого человека возникает вопрос: «К какому типу относить выплаты, не называющиеся прямо надбавкой или доплатой?». Разберемся с понятиями.

Надбавки и доплаты – это выплаты, получаемые работником за особые заслуги, а также за работу в суровых или отклоняющихся от нормы условиях труда.

Целью этого является вознаграждение служащего за профессиональные качества, проявленные им в процессе работы. Но есть ряд надбавок сюда не относящихся. Таковыми являются выплаты за вахтовую работу. Сюда же относятся выплаты сотрудникам районов Крайнего Севера.

Производят доплаты в следующих ситуациях:

  • если вы выходите на работу в свой официальный выходной;
  • если вы работаете в вечернее время суток;
  • производятся выплаты работу сверх нормы (сверхурочную);

    Все о сверхурочной работе читайте в нашей статье.

  • если вы работает во вредных для здоровья условиях труда;
  • если вы выполняете одновременно обязанности нескольких должностей;
  • если вы выполняете обязанности работника, который временно отсутствует на рабочем месте.
  • Стимулирующие доплаты

    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007г. N 818 были прописаны выплаты стимулирующего характера для бюджетников. Согласно этому законодательному акту список выплат следующий:

    • за высокие результаты труда;
    • за качество работы;
    • за непрерывный стаж и выслугу лет;
    • премии по итогам года.

    Каждый хороший руководитель обеспечивает своих подчиненных премиальными, что является отличной мотивацией для них. Но эти выплаты необязательны, поэтому сумму назначает сам начальник. Есть несколько типов стимулирующих доплат:

  • наставничество;
  • выдающиеся за квалификацию служащего;
  • особые личностные качества;
  • тринадцатая зарплата;
  • «подъемные».
  • В ряде крупных компаний подобные премии в порядке вещей. Так, например, в некоторых фирмах выдают премии тем, кто не курит. Есть случаи, когда выплачивают премии за активное участие в жизни корпорации (в спортивных соревнованиях, которые проводятся между некоторыми компаниями, например).

    Районный коэффициент

    Районный коэффициент – вид доплаты сотрудникам, чье место работы находится в суровом климате при ненормированных условиях.

    Порядок выплат, должен быть предусмотрен работодателем в договоре с работником. В основном коэффициент устанавливается местной властью и представляет собой фиксированный процент, умножающийся на основной доход гражданина.

    (Картинка кликабельна, нажмите для увеличения)

    Размер районного коэффициента зависит от территории, поэтому множитель в разных районах будет отличным. Чтобы распределение коэффициентов не вызывало у вас трудностей, его размер вы можете увидеть в таблице, перейдя по следующей ссылке.

    На размер районного коэффициента влияет несколько факторов:

    1. особенности климата, в которых находится рабочий;
    2. насколько доступен транспорт на данной территории;
    3. во внимание берут также экологические факторы.

    На законодательном уровне установлено, что на следующие типы доходов производится районная надбавка:

    • ваш минимальный оклад;
    • ваш основной, фактический заработок;
    • различного рода компенсации, получаемые при работе в условиях, угрожающих здоровью;
    • премии, которые назначаются по итогам года;
    • лист по нетрудоспособности;
    • пенсия.

    Существует также и список доходов, не учитывающихся при начислении этого коэффициента:

    • командировочные;
    • отпускные;
    • матпомощь;
    • работа на Севере и в схожих районах.

    Как рассчитать северные доплаты к заработной плате?

    Те трудящиеся, чья работа протекает в суровых климатических условиях Крайнего Севера и схожих регионах, получают возможность для получения данной прибавки. Понятие неофициальное, этим термином обозначают выплаты за трудовой стаж в подобных климатических условиях.

    И только в статье 317 ТК РФ упомянуты эти надбавки на законодательном уровне, где оговаривается их соответствие районному коэффициенту.

    Размер составляет 10% после половины года трудовой деятельности. И затем каждые последующие полгода увеличивают этот процент еще на 10 до тех пор, пока не образуются предельные 100% (для некоторых территорий Магаданской области, Чукотки, Камчатки, территорий Ледовитого океана) или 80% (в других районах).

    Для районов, схожих по характеристикам с Крайним Севером, выплаты назначаются после одного года, увеличивается ежегодно на 10 и доходит до 50%.

    В некоторых случаях надбавка увеличивается из личных средств региона и называется региональной.

    Лишение надбавки в виде премии

    Разделим премии на две категории:

    1. Премии, приуроченные к праздникам, торжественным датам и проч., где работодатель сам решает – выдавать их или нет.
    2. Премии, зависящие от показателей работы подчиненного. Но и здесь работодатель может лишить своего сотрудника этих выплат из-за финансовых проблем предприятия.

    Второй тип премии может быть снижен или не выплачен вовсе из-за показателей работы подчиненного. Всё зависит от того, насколько хорошо и добросовестно он выполняет свои обязанности.

    Но не нужно путать это с лишением премии за дисциплинарный поступок.

    Наказать за это не могут. И, сославшись на ст.192 ТК РФ, мы можем подтвердить, что, в перечне представленных наказаний, лишения выплаты премии нет.

    Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница? Смотрите в ролике:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Как считать северную надбавку?

    ПЕРЕЧЕНЬ РАЙОНОВ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И МЕСТНОСТЕЙ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ УКАЗОВ ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР ОТ 10 ФЕВРАЛЯ 1960 Г. И ОТ 26 СЕНТЯБРЯ 1967 Г. О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ЭТИХ РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ

    ( Утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029)

    Цитата: РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

    Тюменская область — Ямало-Ненецкий автономный округ

    Как рассчитывать надбавку поможет этот документ.

    Источник: https://fnkrf.ru/obrazec-prikaza-na-vyplatu-severnoj-n.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.