+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Содержание

Как пройти собеседование при приеме на работу в 2019

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Готовиться к собеседованию стоит еще дома, сразу после звонка рекрутера. Что вы можете предпринять?

Обязательно зайдите на сайт компании и изучите информацию о ней, если вы не сделали этого перед отправкой резюме. Посмотрите, чем занимается компания, сколько лет на рынке, запомните ее конкурентные преимущества.

Обязательно запишите и запомните имена руководителей, это может пригодиться на собеседовании. Изучить эту информацию нужно не ради праздного интереса.

Если в ходе собеседования вы продемонстрируете свою осведомленность о работе компании, это покажет рекрутеру, что вам не все равно, где работать, вы нацелены на карьеру именно в этой компании.

Кроме того, стоит почитать отзывы о компании на специализированных сайтах. Не стоит сразу верить всему прочитанному, особенно негативу. Но стоит принять во внимание любые сигналы и по возможности прояснить их в ходе собеседования.

Этому пункту стоит уделить особое внимание, ведь встречают, как известно, по одежке.

Безусловно, на стиль одежды, предпочтительный на собеседовании, большое влияние оказывает сфера деятельности компании и должность, на которую вы претендуете. И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.

Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.

Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.

При себе для собеседования лучше иметь:

  1. Паспорт
  2. Распечатку резюме в двух экземплярах
  3. Распечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)
  4. Трудовую книжку (или копию)
  5. Документы об образовании (или копии)
  6. Портфолио (при его наличии)
  7. Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)
  8. Другие документы, если они были запрошены рекрутером во время приглашения на собеседование
  9. Также обязательно возьмите с собой ручку и блокнот

В большинстве случаев на  собеседовании кандидата на должность просят рассказать о себе. Чтобы эта просьба не застала вас врасплох, лучше заранее подготовиться к такой самопрезентации и тщательно отрепетировать ее дома. Составьте рассказ о себе в двух вариантах: на три и на пять минут.

Обязательно отразите в своей презентации:

  • Вашу осведомленность о компании и интересующей вас вакансии (вы ведь уже изучили эту информацию, правда?)
  • Вашу готовность выполнять поставленные задачи на профессиональном уровне
  • Ваш предыдущий опыт работы, который поможет вам в работе на этой должности
  • Ваши знания и навыки, необходимые для данной вакансии
  • Ваши достижения на предыдущих местах работы

Также важно обозначить причину, по которой сейчас вы находитесь в поиске работы, и объяснить, чем именно вас привлекла предлагаемая вакансия.

Однако помните, ваша презентация не должна просто дублировать резюме. Воспользуйтесь ею, как возможностью произвести на работодателя или рекрутера нужное впечатление.

Не сводите ваш рассказ в шутку, не опускайтесь до критики предыдущего начальства и сотрудников и сосредоточьтесь только на том, что имеет отношение к работе.

Просьба рассказать о себе в данном случае совсем не означает, что нужно пускаться в пространные рассуждения о своих детях, животных, хобби и политических взглядах.

Существует определенный перечень вопросов, так или иначе всплывающих на большинстве собеседований. Потому, чтобы правильно пройти собеседование, важно быть готовым  к таким «неудобным» вопросам заранее. Подробнее об этом читайте ниже.

Итак, день Х настал. Проводим последнюю подготовку.

Еще раз напомним: чистая одежда, аккуратная прическа, идеальный маникюр. Никаких резких запахов: выбирайте нейтральный парфюм, откажитесь от курения накануне собеседования.

Убедитесь, что вы точно знаете, куда именно вам нужно прийти и как туда добраться. Если живете в крупном городе, планируйте маршрут с учетом пробок. Позаботьтесь о том, чтобы приехать в назначенное место за 10-15 минут до начала собеседования. Это даст вам возможность привести себя в порядок перед тем, как входить в кабинет рекрутера, успокоиться, настроиться на нужный лад.

Убедитесь, что вы спрятали все ненужные вещи и аксессуары: наушники, сигареты, солнечные очки. Уберите жвачку. Выключите мобильный телефон. Подготовьте необходимые документы так, чтобы в случае необходимости вы смогли легко их предоставить, не роясь при этом в сумке по десять минут.

Несомненно, в ответе на вопрос «как правильно проходить собеседование» одну из основных ролей играет ваше поведение. Вы можете быть специалистом высокого класса, но если покажете себя хамоватым выскочкой – можете остаться без желаемой работы.

Излишняя скромность тоже может сыграть против вас: если будете что-то невнятно бубнить в ответ на вопросы рекрутера, он может так и не узнать того, что именно вы могли бы идеально выполнять работу на предлагаемой должности.

  Итак, как же стоит себя вести:

  1. Спокойствие и вежливость – ваши главные помощники.
  2. Не бойтесь смотреть в глаза вашему собеседнику. Это всегда располагает, а также демонстрирует вашу уверенность в себе.
  3. Не суетитесь. Не стучите по столу, не теребите одежду, не раскачивайтесь на стуле.
  4. Обращайтесь к рекрутеру по имени.
  5. Говорите четко и внятно, постарайтесь подстроиться под темп речи рекрутера.
  6. Ни в коем случае не перебивайте.
  7. На поставленные вопросы отвечайте развернуто. Односложные «да», «нет» и уж тем более «не знаю» сегодня точно не ваш вариант.
  8. Задавая вопросы о вакансии, в первую очередь интересуйтесь содержанием ваших возможных обязанностей, а уже потом – условиями и оплатой труда.
  9. Не отказывайтесь пройти тестирование или заполнить анкету, если вас об этом попросят.

Как мы уже писали, существует определенный перечень вопросов, который частично или полностью может всплывать на собеседованиях. Чтобы успешно пройти собеседование, лучше быть заранее готовым к ответам на них.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
В данном случае не стоит врать, и уж тем более критиковать предыдущее место работы, сотрудников и начальство. О любом негативном опыте говорите, как об уроке для себя самого.

«Почему вы хотите работать у нас?»
Тут лучше всего продемонстрировать вашу осведомленность о деятельности и перспективах компании, подчеркнуть, чем именно она вас заинтересовала. Акцентируйте внимание на профессиональных возможностях, а не на зарплате. И уж тем более не стоит отвечать, что вам все равно, где работать.

«Какую зарплату вы хотите получать и почему считаете, что столько стоите?»
Перед ответом на этот вопрос обязательно уточните перечень ваших предстоящих должностных обязанностей.

Если он совпадает с вашими задачами на предыдущей работе, обозначьте уровень зарплаты не ниже предыдущей. Подчеркните еще раз ваши навыки и умения, за которые вы хотите получать такую зарплату.

В разговоре в данном случае выгоднее всего использовать активные конструкции: «могу/умею».

«Почему мы должны нанять именно вас?»
Продумайте заранее, какие свои способности вы можете предложить работодателю, и будьте готовы подтвердить их в тестовом задании или смоделированной рабочей ситуации.

«Назовите свои сильные и слабые стороны»
Назовите три-пять своих сильных сторон. Список недостатков может быть скромнее. Называя слабые стороны, обязательно уточните, что знаете об этих своих недостатках и постоянно над ними работаете.

Собеседование – это не только возможность показать себя, но и ваш шанс уточнить все особенности возможной работы, так сказать, на берегу. И упускать этот шанс точно не стоит. Обязательно спросите у рекрутера:

  • Почему и как давно открыта интересующая вас вакансия: если по ней наблюдается большая текучка кадров или же долго не могут найти специалиста, это может быть тревожным звоночком
  • Каким образом будут оценивать вашу работу на этой должности
  • Какие у вас будут карьерные перспективы

Нередко рекрутеры предлагают соискателям пройти тестирование или заполнить анкету. Тут важно, во-первых, не отказываться от такой возможности, иначе это может быть расценено как неуважение.

А во-вторых, не пытаться «угадать» правильный вариант ответа, а выбирать именно то, что вы сами считаете верным.

Так как большинство тестов включают в себя так называемую «шкалу лжи», то любые попытки схитрить могут быть раскрыты и сработают против вас.

Когда ваша беседа с рекрутером подошла к концу, обязательно уточните, сколько времени займет принятие решения по вашей кандидатуре и когда вы можете ждать обратной связи. Также узнайте, когда вы сами можете связаться с рекрутером в случае необходимости.

Подводя итоги того, как правильно проходить собеседование, хочется упомянуть еще о нескольких типичных ошибках, которые допускают соискатели в ходе собеседования:

  1. Не стоит приходить на собеседование в сопровождении друзей, детей, родителей и т.д.
  2. Нельзя лгать о ваших достижениях, предыдущей зарплате, должности и т.д.
  3. Недопустимо отпускать критические замечания о компании рекрутера. Даже если вы заметили явные минусы в устройстве «рабочего организма» фирмы, оставьте эти замечания при себе. Вернуться к ним вы сможете, уже заняв интересующую вас вакансию.
  4. Еще раз напомним: не стоит критиковать предыдущее начальство и сотрудников.
  5. Не стоит в ответ на вопрос рекрутера отсылать его к вашему резюме. Даже если вам задают вопрос, ответ на который вы уже описали в резюме, потрудитесь дать его еще и устно.
  6. Не стоит чрезмерно болтать. Отвечайте развернуто, но по существу.
  7. Большой ошибкой будет требование провести вас сразу к руководителю компании, миновав рекрутера. Порядок найма сотрудников устанавливается внутренней политикой компании, и не вам его менять.
  8. Вопросы об отпусках и больничных лучше задавать в последнюю очередь. В конце концов, вы ведь на работу устраиваетесь не для того, чтоб сразу уйти в отпуск или заболеть? Безусловно, социальный пакет важен, но в первую очередь вас все же должны интересовать должностные обязанности.
  9. Не замыкайтесь в себе, не скатывайтесь до односложных ответов, не упускайте возможность показать себя с лучшей стороны. Даже если вы закоренелый интроверт, именно сегодня, на собеседовании, проявите максимум своей коммуникабельности. Ведь у вас, по сути, всего один шанс.

Удачного вам собеседования!

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы

Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, поиск и подбор вакансий, карьерный коучинг.

Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Вам также может быть интересно

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/kak-prohodit-sobesedovanie/

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как постичь дзен на собеседовании

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.

Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  • Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
  • Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  • Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Как взять собеседование под контроль

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.

Источник: https://Lifehacker.ru/7-sovetov-projti-sobesedovanie/

Как успешно пройти собеседование или как отвечать на вопросы работодателя

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Всем большой привет! В оной из прошлых статей, я рассказывала вам о том, как найти хорошую работу. Но это лишь полдела, нужно постараться еще и устроиться на нее.

А для этого необходимо успешно пройти собеседование, понравиться работодателю и дать понять, чтобы действительно достойны той вакансии на которую претендуете. Скажу сразу, это не самое легкое занятие.

Собеседование само по себе является некой стрессовой ситуацией, поэтому те, кто проходят эту процедуру впервые, относятся к ней с определенной долей боязни.

Прежде всего, новичков пугает неизвестность того, о чем их будут спрашивать.

Те же, кто имеет некоторый опыт в сфере трудоустройства, с каждым последующим интервью чувствуют себя более уверенно, ибо знают, что процесс приема на работу, как и любые другие социальные взаимоотношения, имеет свои правила игры, такой неписаный кодекс, свод обязательных стандартных вопросов, важных для работодателя. Не стоит забывать, что одна из задач интервьюера – проверить вас на стрессоустойчивость, поэтому, кроме внешнего вида, стоит уделить внимание психологической готовности к собеседованию, то есть продумать гипотетические ответы на потенциальные вопросы, что позволит уменьшить ваши волнения, придаст уверенности и увеличит шансы на успешный результат. Осведомлен – значит вооружен. Итак, давайте подробнее ознакомимся с темой, как успешно пройти собеседование.

Как отвечать на вопросы работодателя?

Обязательными в арсенале HR-менеджеров являются вопросы о том, как долго вы протрудились на прежнем месте работы и по какой причине ушли оттуда.

Работодатель заинтересован найти такого человека, который не только будет справляться с возложенными на него задачами, но и останется в компании на длительный период.

Тот факт, что на прежнем месте вы проработали долгое время, свидетельствует о вашей стабильности как сотрудника и умении уживаться с коллективом.

В любом случае отвечать на вопрос о пребывании на предыдущей должности следует правдиво, ибо работодатель может проверить предоставленную вами информацию. Также вы заранее должны продумать, чей номер телефона для положительной рекомендации вы бы могли предоставить работодателю для запроса вашей характеристики с предыдущего места работы.

О причинах ухода следует говорить с предельной осторожностью. Не нужно упоминать о конфликтах (даже если они имели место быть, это охарактеризует вас не с лучшей стороны), выносить ссор из избы, хулить бывшее начальство или сотрудников (о них, по правилам деловой этики, лучше отзываться с позитивом).

Также не стоит в качестве причины ухода называть низкий заработок, это может натолкнуть кадровика на мысль, что вас интересуют лишь деньги, а не конкретное место.

Лучше назвать нейтральные причины, такие как переезд, желание профессионально развиваться и совершенствоваться в новых направлениях, которые способна предоставить запрашиваемая вакансия, применить свои знания иностранного языка, обрести опыт в работе в более крупной фирме и т.п.

Здесь уместно будет прибегнуть к небольшой и не очень явной лести в адрес работодателя, похвалить достижения предприятия, на которое устраиваетесь, и таким образом продемонстрировать осведомленность о его истории и основной деятельности (подобную информацию следует изучить детально и заранее).

Проводящий собеседование отдаст предпочтение тому, кто заинтересован в предлагаемом месте. Он должен увидеть ваше стремление работать именно в его компании, а не то, что вам просто срочно нужна какая-либо работа, чтобы было чем платить по счетам.

Поскольку в последнем случае работодатель подвергает себя рискам, что со временем вы уйдете на более подходящую то ли по деньгам, то ли по интересам работу.

https://www.youtube.com/watch?v=F0pV5q8lo_w

Вопросы типа “Как долго ищете работу? Рассматриваете ли вы еще какие-то вакансии? На какие должности претендуете? Какие успехи имеете в прохождении других собеседований?” дают специалисту по кадрам возможность сориентироваться в вашей востребованности и актуальной стоимости на рынке труда и оценить то время, на протяжении которого он может размышлять о том, брать вас или нет. Отвечая на них, не стоит указывать точные данные потенциальных работодателей, потому что эта информация также может быть проверена. Но слегка поднять себе цену стоит. Можно обтекаемо сообщить кадровику, что вы подали резюме / прошли собеседование в компании, которая работает в той или иной отрасли и ожидаете ответа в течение того или иного срока (даже если это не соответствует действительности), но вакансия, по которой вы проходите собеседование в данный момент, более интересна для вас.

Не питайте иллюзий, что интервьюер ждет от вас правды и только правды.

Поверьте, он как никто другой на своем собственном опыте убедился, что человек, согласно утверждению Доктора Лайтмана из сериала “Обмани меня (Теория лжи)”, в среднем прибегает к обману несколько раз в течение 10 минут, поэтому не бойтесь преподнести себя в лучшем свете, приукрасив реальность или утаив некоторые нелицеприятные детали. Также желательно, чтобы при ответе на подобные вопросы анонсируемые вами должности не шли в разрез с той, на которую претендуете, чтобы не вызвать у кадровика сомнений в вашей заинтересованности работать в определенной сфере.

К ответу на каверзный вопрос о том, на какую сумму вы рассчитываете на новом месте работы, стоит подходить с особой щепетильностью, ведь он касается вашей финансовой обеспеченности в ближайшее время.

Запрашиваемая зарплата как минимум должна вас устраивать и быть больше, нежели на предыдущем месте работы, ибо иначе какой смысл менять шило на мыло? Но ваша планка не должна быть и чрезмерно завышена, чтобы работодатель снова не усомнился в вашей мотивации работать, а не только зарабатывать кругленькую сумму, ведь от этого зависит качество исполняемой вами работы и, соответственно, материальный успех компании.

На вопросы “Кем вы видите себя в нашей компании в перспективе, через несколько лет? Чего ожидаете от места, на которое претендуете?” вы должны дать ответы, свидетельствующие о вашем серьезном намерении и дальновидности в отношении данной вакансии, о готовности профессионально развиваться, вместо того чтобы просто отсиживаться на рабочем месте от зарплаты до зарплаты. Не стоит также рассказывать о том, что в будущем вы замахнулись на тепленькое руководящее местечко, ведь кто же сознательно возьмет на работу потенциального конкурента, да и вдруг ваши амбиции окажутся неоправданными? Лучше сообщить, что вы рассчитываете на продвижение по службе, в соответствии с вашими трудовыми достижениями.

Сферу вашей профессиональной мотивации будет затрагивать и вопрос о приоритетах в работе. Наиболее распространенные и предполагаемые варианты ответов: интересная работа, профессиональный рост, деньги, хороший коллектив, выходные, нормированность рабочего дня.

Конечно же, вы вправе расставить их в соответствии со своими личными приоритетами и добавить еще собственные варианты, но все же лучше исходить из предпочтений потенциального работодателя.

Поставьте себя на его место: сотрудник с какими приоритетами пришелся бы вам по нраву? Но и корчить из себя святошу и показывать вид, что вы совсем не заинтересованы в деньгах или заслуженном отдыхе, тоже не стоит, это как минимум может вызвать подозрения в вашей неискренности, а то и в наличии определенных психических расстройств.

Любой работодатель осознает, что одной идеей сыт не будешь, хорошая работа должна оплачиваться, а работникам необходим залуженный отдых, для того чтобы они и далее исправно исполняли свои обязанности.

Не избежать на собеседовании и вопросов, затрагивающих вашу личность и личное пространство, поскольку НR-менеджер или работодатель не понаслышке знает о важности человеческого фактора и необходимости баланса в рабочей и личной жизни сотрудников.

Вас обязательно проверят на психологическую устойчивость, конфликтность, коммуникабельность, а также поинтересуются вашим семейным положением (особенно если будущая работа предполагает командировки или сверхурочную нагрузку).

Будьте готовы ко всему, даже к вопросам, которые могут поставить вас в неудобное положение (например, счастливы ли вы в браке или почему до сих пор не создали семью). На них также нужно реагировать со спокойствием.

Отвечая на вопросы: “В чем ваши сильные стороны? Почему именно вам мы должны отдать предпочтение перед другими претендентами? Перечислите свои недостатки“, не стоит переусердствовать: не нужно чересчур расхваливать себя или рубить всю матушку-правду о том, какой вы скверный. Хотя отмолчаться – тоже не вариант.

На вопрос о недостатках принято, не вдаваясь в подробности, давать лаконичные ответы-штампы, указывая такие черты, которые не так уж и плохи (например, педантичность).

Также с определенной долей скромности нужно подчеркнуть свои плюсы, поэтому заранее переберите все, что вам может сгодиться, чтобы в ответственный момент не забыть о наличии водительского удостоверения, знании дополнительных языков или опыте административной работы на общественных началах.

Конечно же, работодателя, наряду с мотивацией и личностью, прежде всего, интересует профессиональная компетентность соискателя, ведь для успеха предприятия нужен хороший специалист, профессионал, да еще желательно увлекающийся своим делом.

Вас обязательно спросят об образовании, специальности, опыте работы, профессиональном саморазвитии, конкретных навыках в той или иной сфере. Как правило, подобные вопросы не вызывают затруднений у претендентов. Ступор может вызвать вопрос «Почему вы пришли к решению сменить сферу деятельности?».

В таком случае следует сделать акцент не на «профессиональном выгорании» на предыдущем месте работы, а на том, что это было вашей давней мечтой – попробовать себя в этой новой сфере.

Нужно убедить специалиста по человеческим ресурсам в том, что вы владеете необходимой теоретической базой и практическими навыками, необходимыми для новой должности, а также продемонстрировать вашу готовность и желание учиться в данном направлении.

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Очень часто соискатели после основательной беседы с интервьюером игнорируют вопрос об имеющихся у них вопросах к потенциальному работодателю, а зря.

Ведь это – хорошая возможность вновь показать свою заинтересованность в рабочем месте, на которое претендуете.

Поэтому смело задавайте уточняющие вопросы о содержании работы, целях и стратегии фирмы в будущем, об обязанностях, задачах, коллективе, наставничестве, дресс-коде. Внимание к деталям в очередной раз подчеркнет вашу серьезную настроенность на эту вакансию.

Если у вас до этого момента не спросили о том, как быстро вы сможете выйти на работу, задайте встречный вопрос.

Также не забудьте и о принципиально важных именно для вас вопросах: о рабочем месте, условиях труда, испытательном сроке, зарплате, соцпакете, перерыве, выходных, отпуске, больничных, штрафах и т.п. Еще обязательно уточните, почему появилась эта вакансия и какие недостатки ей присущи.

И хотя не факт, что в ответ вы услышите правду, зато, по крайней мере, вы получите некоторую пищу для размышлений. Ведь не только вы можете не подойти работодателю, но и работа может не подойти вам.

На сегодня все! Если статья о том, как успешно пройти собеседование, вам понравилась, делитесь ею в соц. сетях и оставляйте свои комментарии! До новых встреч! Пока!

Источник: https://homeblogkate.ru/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie/

как пройти собеседование успешно – советы эксперта

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Встретила одноклассника на днях. А он светится, как золотая монета на солнышке.

— Что случилось?

— Да вот, нашел работу с достойной зарплатой. Хочешь, расскажу, как я получил эту должность?

Конечно, мне было интересно, как он смог пройти собеседование успешно и так хорошо устроиться. Поделюсь его опытом с Вами.

Подумала, ведь у меня тоже  были периоды в жизни, когда я проходила множество собеседований. Потом, уже работая на должности руководителя,  и сама проводила собеседования. Вот и получается, что в этой статье опишу мнения участников, с разных сторон баррикады.

Миф 1

Очень часто кандидаты на вакантные должности уверены, что раз направил резюме в компанию, то представитель HR, обязательно знает и помнит все заслуги.

Это заблуждение. Существует много причин, почему это не так. Например, разные специалисты проводят  интервью и работают с информационной базой. Или вакансий так много, что запомнить все резюме не возможно.

Этот распространенный миф ведет к ошибке, что соискатель не берет с собой в распечатанном виде свое резюме.

Миф 2

Существует заблуждение, что поговорка «Краткость – сестра таланта» напрямую относится к собеседованиям.

Нет, это не так. Отвечая кратко на все вопросы, соискатель рискует не раскрыть суть своих преимуществ перед другими кандидатами.

Поэтому на вопросы, которые требуют размышления и аргументации – не надо быть краткими. Здесь не идет речь о сокращении времени. Делайте выводы, размышляйте вслух, но соблюдайте меру, не будьте велеречивыми.

Миф 3

Собеседование пройдет успешно, если у кандидата наивысшие профессиональные успехи.

Это заблуждение. Человек с регалиями и достижениями может во время собеседования показать себя не с лучшей стороны. Причем, это может быть, незначительные промахи. Стиль одежды, чрезмерное волнение, другие нюансы поведения.

Встреча на собеседовании – это встреча двух людей. Бывают случаи, когда кандидат просто не понравился, ведь сотрудники отделов кадров тоже люди и имеют право на ошибку.

5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно

  1. Кандидат оценивается у входа. Первые 3 секунды, говорят на 50%, будет ли человек работать или нет. Оценивается поведение, невербальные сигналы. Как зашел, в верней одежде или нет, как поздоровался, как сел на стул.

    Если на краешек, то это может характеризовать неуверенного в себе человека, вкупе с другими признаками.

  2. Как говорит человек. Связно, сбивчиво, тихо или невнятно. Речь очень важна при собеседовании. Особенно, если должность связана с работой с клиентами.
  3. Как отвечаете на вопросы.

    Коротко или большой фразой, без начала и конца. На этом этапе оценивается умение логически мыслить и связно говорить.

  4. Избегайте штампов. Например, очень раздражает, когда на вопрос о лучших качествах говорят: «отзывчивый, общительный, трудолюбивый».
  5. Проявляет ли кандидат инициативу.

    Задает ли вопросы. Просит время на размышление. Ведет ли записи в ходе собеседования.

Опыт  одноклассника, как успешно пройти собеседование на работу

Рассказ от первого лица:

«Готовился я к собеседованию не шуточно. Оделся с иголочки, костюм, галстук, все как положено. Телефон на всякий случай перевел в тоновый режим, чтобы в самый неудобный момент не зазвонил. Взял записную книжку и ручку.

Имел о вакантной должности общее представление. Во-первых, то, что в требованиях сказано, особенно обратил внимание на ключевые навыки. Нашел информацию в интернете об аналогичных должностях и требованиях.   Примерил на себя.

Встретила меня секретарша. Попросила подождать, когда руководитель освободится. Правда, я целый лишний час ждал. Хорошо хоть, было где сесть. Сначала ходил, как загнанный зверь, потом заставил себя успокоиться. Спросил разрешения снять верхнюю одежду. Попил водички из кулера. Прошел по кругу, посмотрел, что на стенах, почитал сертификаты. Сел. Потом меня вызвали.

Мне этот час ожидания даже на пользу пошел, я успокоился. Зашел, поздоровался. Спросил, как руководителя зовут, разрешения сесть. Сел на стул глубоко, как будто надолго. Выдержал паузу. И знаешь, появилось чувство, как будто я на равных с человеком напротив.

Руководитель стал задавать вопросы. На многие вопросы я был готов ответить. Отвечал полно и подробностями, не спешил, но и не медлил. Если что-то не знал, так честно отвечал, пока не знаю. Если надо было время подумать, спрашивал разрешения подумать.

Собеседование длилось долго – часа полтора.  Когда я понял, что вопросы закончились, то спросил: «Разрешите уточнить». И задал все вопросы, которые мне были не ясны по обязанностям и функциям. И важный вопрос, в течение какого срока будут известны результаты собеседования.

Напоследок, я, обращаясь по имени-отчеству к руководителю, попросил дать мне обратную связь по моему визиту. Записал все контактные данные. Прошло 2 дня и мне позвонили, с приглашением сотрудничества!»

Полагаю, у одноклассника были такие плюсы:

  • Спокойствие и выдержка
  • Деловой стиль
  • Знание о компании
  • Отсутствие страха перед начальством
  • Обращение по имени-отчеству
  • Наличие своего мнения и вопросов

Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу

  1. Есть такая хитрость у HR-менеджеров. Вас пригласили в 15-00. Вы, как пунктуальный человек приехали на 15 минут раньше. Ждете… Волнуетесь… Проходит час, другой. Вас не вызывают.  Такой метод  называют стресс-интервью.

Логика проста – посмотреть на Ваше поведение в ситуации стресса. Куда пропадут все заготовки и речи, как  будете держаться. Цель – вывести человека из равновесия. Особенно часто встречается этот прием на собеседовании на должность руководителя.

Объяснить можно, так как нужен стрессоустойчивый кандидат.

Как вариант, при собеседовании полностью игнорируют Вас, а может даже провоцируют хамскими нападками. Возможные варианты – жарко, холодно, темно, приходится ждать стоя. Рекомендация одна, держать себя в руках, во что бы то ни стало.

  1. Есть такая хитрость – рассыпать перед приходом кандидата на полу документы. Или в момент приветствия. Посмотреть на Ваши действия. Что будете делать – перешагнете, как ни в чем не бывало, или поднимете и положите на стол. Это проверка на инициативность и неравнодушие, на социальную отзывчивость.
  1. И напоследок, еще одна уловка HR-менеджера, достаточно неожиданная. Человек, который Вам задает вопросы, очень дружелюбен и так хорошо слушает. Вас отпускает волнение, расслабляетесь и начинаете много говорить. Ну, правильно, чего ж не поговорить с хорошим человеком.

Однако, осторожнее. Во-первых, можно сболтнуть что-то лишнее, не подходящее к случаю приема на работу. Во-вторых, неумение быстро остановиться тоже расценивается, как минус. Ну и собственно, болтунов не очень то любят.

Если Вы уже ответили на поставленный вопрос, но продолжает «звучать» пауза, тоже помолчите. Это также проверка на стрессоустойчивость. Кстати, отдельно можно почитать как бороться со стрессом.

7 хитрых вопросов на собеседовании

За каждым неожиданным или странным, на первый взгляд, вопросом прослеживается определенная логика. Эти вопросы призваны выудить за короткое время предположительное поведение на будущей работе.

Рассмотрим  самые каверзные вопросы, которые могут возникать на собеседовании

  1. Почему Вы ушли из предыдущей компании

Отвечая на этот вопрос нужно избегать отрицательных оценок предыдущего места работы. Никаких эмоций, только факты. Факты могут проверяться, поэтому ничего утаивать не надо.

Не должно звучать в ответе  никаких обвинений бывших руководителей или коллег. Разумно будет сделать на собственном развитии. Возможно, упор на зарплате, особенно, если новая должность с более высоким окладом.

  1. Какой Ваш самый большой недостаток

На этот вопрос нужно отвечать прямо, что, да, есть такой. Но я с ним борюсь вот такими методами. Но вы должны понимать, что недостаток – отсутствие пунктуальности, может потенциально Вас лишить должности. Или боязнь клиентов, если Вы согласуетесь на должность клиентского менеджера.

Поэтому перед собеседованием, четко продумайте, какой недостаток можно безболезненно явить миру. Это может быть, например, чрезмерно самокритична. Но я знаю, что это плохо, и борюсь с этим недостатком.

Можно пойти путем парадокса. Сказать, что Вы трудоголик. Но оцениваете это, как самый большой недостаток. Потому что неумение отдыхать начинает плохо влиять на Вашу личную жизнь.

  1. Какое Ваше самое большое достоинство? Почему Вы так думаете? Как оно помогает Вам двигаться вперед по жизни?

В этом вопросе кроется Ваша самооценка. Соблюдайте чувство меры. Обязательно найдите плюс в своем характере, и опишите его. Скромничать не надо. Нет людей без достоинств, есть  люди с низкой самооценкой.

А также, какая мотивация Вами движет (про очень сильную мотивацию читайте в новой вкладке).

  1. У Вас есть цель в жизни? Какая? Расскажите о ней? Что Вы делаете, чтобы достичь ее?

Этот вопрос показывает, насколько активный Вы человек по жизни. Хорошо, если у Вас действительно есть большая жизненная цель. Если нет, то можно ответить универсально: «Сначала хочу построить карьеру».

Осторожнее на этот вопрос стоит отвечать девушкам. Не стоит открыто говорить о том, что Ваша жизненная цель родить ребенка. На собеседовании подобная откровенность может послужить отказом. Так как работодатели хотят «вечных» работников, без декретов и больничных.

  1. Расскажите о самой большой ошибке в Вашей жизни?

Это может показаться странным вопросом. Однако он имеет свою логику. Руководитель, который беседует с Вами, пытается понять, как Вы относитесь к ошибкам. К своим или чужим.

Не надо вытаскивать все скелеты из шкафа и каяться, как на исповеди. Не надо говорить о жизненных невзгодах и неудачах. Всегда помните, что находитесь на профессиональном собеседовании, а не на приеме у психолога.

Достаточно вспомнить одну оплошность в профессиональной жизни. И рассказать историю с поучительным концом. Да, было это и это. Переживал по этому поводу.  Признал свою ошибку. Исправил. Сделал выводы.

Это основная логика ответа. Ведь все понимают, что ошибки возможны в любой деятельности. Важно отношение человека к ошибкам. Не бить кулаком в грудь – что не бывает никогда ошибок. Это заведомая ложь, которая отрицательно скажется на итоге беседы.

  1. Что Вы знаете о нашей компании? Почему хотите работать именно у нас?

Полезно перед собеседованием найти информацию не только о должности, на которую претендуете, но и об организации в целом.

Посмотрите в открытых источниках структуру, сферу деятельности. Отзывы сотрудников о компании. Проведите полчаса за исследованием, и на собеседовании будете чувствовать себя более уверенно.

Не ставьте сразу во главу угла деньги. Сначала опишите свои размышления о компании. Однако умалчивать о финансовой составляющей, особенно, если это достойное предложение, тоже не стоит. Вас могут оценить, как лицемера или бессребреника.

  1. Как Вы видите свое будущее через 3 или 5 лет?

HR-менеджер этим вопросом, пытается определить, насколько амбициозный человек сидит перед ним.

Отвечайте на этот вопрос в соответствии с Вашими жизненными целями. Не спешите с ответом. Пауза в данном случае, оправдана. Так и скажите, что это неожиданный вопрос, разрешите подумать. Если же у Вас еще нет цели — читайте, как найти цель, если «потерялся».

Может возникнуть вопрос, что Вы сейчас читаете? Интересную подборку по саморазвитию и список книжек для души Вы найдете на страницах блога. Этот вопрос также раскроет частичку характера.

Подготовка к собеседованию важная часть. Как в поговорке, лучшая импровизация — это домашняя заготовка.

Ошибки, которые не следует совершать

Перечислю основные ошибки:

Стиль одежды

не соответствует вакантной должности. Соблюдайте деловой стиль при создании своего образа. Даже если Вы в жизни привыкли носить броские украшения, на собеседование обойдитесь без них. Продумайте тонкости, от маникюра, до бижутерии.

Поведение

Слишком нервозным соискателям отказывают практически сразу. Равнодушным тоже не следует казаться. Вы же заинтересованы в назначении на должность, значит, огонь в глазах должен быть.

Признаки дурных привычек

Зашли в кабинет HR-менеджер с амбре от только выкуренной сигареты. Понятно, что волнуетесь, но оставьте перекур на потом. Или вчера на празднике не удалось соблюсти меру с напитками, амбре тоже будет, но уже несколько иной.

Вот мы и рассмотрели с разных позиций, как пройти собеседование успешно. Надеюсь, Вы нашли ответы на ваши вопросы, и пройдете ближайшее собеседование успешно. Как составить резюме Вы уже читали?

Пишите комментарии, делитесь своим опытом, ставьте лайк, присоединяйтесь к нам  в социальных сетях. Возникшие вопросы,  присылайте сюда:   Центр заботы о клиентах

С верой в Ваш успех,

Светлана Васенович

Источник: http://genuspeha.ru/kak-projti-sobesedovanie-uspeshno/

13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2019

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.

Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.

Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.

Основные рекомендации

Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.

При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.

Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.

Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.

О чем спросить работодателя на собеседовании при трудоустройстве?

Что отвечать?

Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.

Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.

Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.

Расскажите о себе

Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.

Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.

Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.

Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.

Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.

Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.

Почему вы хотите работать у нас?

Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.

Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.

Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.

Почему вы уволились с прежнего места работы?

Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.

Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.

Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.

При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.

Почему мы должны взять именно вас?

При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.

В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.

При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.

Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.

Достоинства и недостатки

Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.

В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.

Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.

Это может быть:

  • опыт ведения переговоров с клиентами;
  • умение заключать контракты;
  • способность организовать коллективную работу над проектом.

Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.

Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.

Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.

О зарплате

Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.

Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.

При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.

Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.

Кто бы мог вас порекомендовать?

Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.

Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.

Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.

Образец рекомендательного письма от работодателя.

Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.

Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.

Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.

11 примеров хороших и плохих ответов

В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.

Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.

Вопрос соискателю

Как нужно отвечать – хороший ответ

Как не нужно отвечать – плохой ответ

1. Почему вы уволились?«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?Смотреть продолжение таблицы

Полный вариант таблицы.

Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:

Источник: https://9trud.ru/o-chem-sprashivayut-na-sobesedovanii-13-populyarnyx-voprosov-i-otvetov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.