+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Содержание

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Действующим законодательством предусмотрен досрочный выход на пенсию при сокращении штата. Для этого необходимо, чтобы человек находился в предпенсионном возрасте и соответствовал ряду требований. Кроме этого, для людей, работающих на севере, предусмотрены льготные условия выхода на пенсию при досрочном варианте.

Основная информация

В ходе сокращения из штата работников компании исключаются люди, которые имеют низкий уровень квалификации и вносят наименьший вклад в развитие предприятия. Чаще всего под увольнение попадают граждане предпенсионного возраста.

По закону работодатель после проведения процедуры увольнения обязан сохранить за работником средний месячный заработок в течение двух, а в редких случаях трех месяцев.

По истечении данного периода выплата денежных средств прекращается даже, если работник еще не успел трудоустроиться на новое место. В такой ситуации для получения поддержки со стороны государства, через центр занятости человек должен получить статус безработного.

После этого ему назначается пособие по безработице, которое выплачивается в течение 1 года, при этом суммы выплат будут постепенно уменьшаться.

Действующее законодательство, в частности закон №1032-1, позволяет людям досрочно выйти на пенсию при увольнении в связи с сокращением. Данное право предоставляется всем гражданам, которые имеют страховой стаж не меньше 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины). Главным основанием для досрочного получения пенсионных выплат является невозможность нового трудоустройства.

Для получения пенсионных выплат раньше срока, сокращенный работник должен:

  • обратиться в ЦЗН по месту проживания и подать несколько заявлений, к которым требуется приложить документы, доказывающие наличие необходимого трудового стажа;
  • после получения письменного предложения о переводе человека на пенсию досрочно, то есть одобрения со стороны ЦЗ, человек должен обратиться в ПФ по месту проживания.

После принятия положительного решения гражданину в ближайший после обращения месяц будет начислены первые денежные средства из пенсионного резерва. Одновременно с этим сокращенный человек в ЦЗ теряет статус безработного и соответствующие госвыплаты в виде пособия по безработице.

Условия пенсии и документы

На законодательном уровне предусмотрен ряд условий, которым должен соответствовать человек для получения пенсионного обеспечения раньше положенного срока. Так, сокращенный человек должен:

  • находиться в предпенсионном возраста – 58 лет (мужчины) или 53 года (женщины);
  • иметь минимальный страховой стаж равный 20 (женщины) или 25 годам (мужчины);
  • быть уволен в связи с сокращением штата или из-за полного закрытия предприятия;
  • иметь минимальное количество индивидуальных баллов – 13.8 на 2018 год;
  • не иметь возможности для последующего трудоустройства, то есть в службе занятости должны отсутствовать подходящие вакансии.

Только при соблюдении всех вышеуказанных условий гражданин может выйти на пенсию на 2 года раньше установленного законом срока.

Стоит учесть, что претендовать на досрочное пенсионное обеспечение могут и граждане, которые осуществляют свою трудовую деятельность в особых условиях, например, на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.

При этом, преждевременный переход на пенсию является полностью добровольным решением, что позволяет человеку отказаться от данного права, предусмотренного действующим законодательством.

После получения в ЦЗ предложения человеку следует обратиться в ПФ по месту проживания. Для этого он должен предоставить документационный пакет, в который должно быть вложено:

  • заявление о назначении денежных выплат;
  • документ, способный подтвердить личность и место регистрации человека;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку и иные документы, способные подтвердить наличие необходимого стажа;
  • справку о среднем заработке за любые 2 месяца.

При этом, документационный пакет может быть дополнен справками о наличии иждивенцев, месте фактического проживания или смене фамилии (имени).

Если решение было принято в пользу человека, то предоставление пенсионного обеспечения осуществляется с помощью почтового отделения связи или через банковскую организацию (в зависимости от указанного в заявлении способа).

Нюансы и возможные причины отказа

Если человек не соответствует хотя бы одному из вышеперечисленных условий, то в преждевременном пенсионном обеспечении ему будет отказано. В такой ситуации сотрудники ПФ составляют письменный отказ на основании решения специальной комиссии, который передается гражданину лично или по почте.

Кроме этого, могут отказать, если:

  • в момент обращения за ним сохраняется заработная плата с последнего места работы;
  • было приостановление предоставления пособия или снижен его размер по вине самого гражданина;
  • человек 3 раза в течение 1 года отказался от предлагаемых ему вакансий для трудоустройства.

При отказе специалисты ЦЗ обязаны продолжить оказывать помощь в дальнейшем поиске вакансии для трудоустройства.

После достижения человеком пенсионного возраста он должен повторно обратиться в ПФР для перевода или назначения выплат пенсии по старости. В первом случае человек получить денежные средств с 1 числа следующего месяца, а во втором с момента возникновения права на получение пенсии (со дня достижения пенсионного возраста).

Из-за нестабильной экономической ситуации большинство фирм вынуждено проводить процедуру сокращения для оптимизации производства.

Действующее законодательство предусматривает возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении гражданином всех условий. В противоположном случае в данном праве человеку будет отказано.

Для положительного решения работник, уволенный при сокращении штатов, должен иметь весь пакет документов и справок, а также находится на учете в центре занятости.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/dosrochnyj-vyhod-na-pensiyu-pri-sokrashhenii-shtata

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году по старости – правила назначения, порядок оформления

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более пяти лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2019 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы.

Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2019 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Напомним, что с 2019 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок.

Для общего сведения

По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев).

Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается.

По истечении указанных двух месяцев, уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться пособие по безработице (при самостоятельном обращении в центр занятости). Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2019 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице – вместо 4900 рублей они будут получать 11280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена.

За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении.

Однако нужно помнить, что в общем за 3 года получать пособие можно в размере не большем, чем суммарно за 2 года. 

Выход на досрочную пенсию в связи с сокращением штата

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  • Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
  • В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  • В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию. С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным. Единственным основанием для продления его срока считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Отказ в оформлении досрочной пенсии

В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости. Оформить пенсию также не получится в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B8/%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8E/item/479-%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8.html

Сокращение работника пенсионного возраста: досрочная пенсия в 2019 году, увольнение за год, 2 года до пенсии

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Когда пенсия не за горами, каждый человек начинает планировать, как он будет жить после наступления пенсионного возраста, продолжит ли работать или уволится. Иногда совершено неожиданное решение за него принимают другие, выбрав его кандидатуру для сокращения. В этой ситуации очень важно знать свои права и нормы действующего российского законодательства.

Важно! В ст. 32 новой редакции Закона «О занятости населения РФ» №1032-1 от 19.04.1991 г. говорится о досрочном выходе граждан на пенсию, а именно об условиях этой процедуры и гражданских правах будущих пенсионеров.

Согласно содержанию данной статьи, будущему пенсионеру, попавшему под сокращение, предлагается назначение пенсионных выплат досрочно. Но такой вариант решения проблемы возможен только с согласия самого сотрудника.

Подобную пенсию могут оформить безработным лицам, которые попали под сокращение. Но эта пенсия назначается при условии, что до наступления пенсионного возраста человека не более 2-х лет. Она назначается до того момента, пока человек не получит право выйти на пенсию по возрасту.

Досрочное оформление пенсии происходит в случае потери человеком работы в связи с:

  • сокращением штата сотрудников,
  • ликвидацией юр. лица,
  • прекращением деятельности ИП,
  • сокращением количества сотрудников ИП.

 Как рассчитать пенсионный коэффициент?

Необходимые условия

Более подробно рассмотрим основания оформления досрочной пенсии, которые предусмотрены пенсионным и трудовым законодательством РФ в 2019 году.

Итак, первое – если человек является безработным по причине увольнения в связи с сокращением штата или прекращением деятельности предприятия, ему назначат досрочную пенсию, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

Следует заметить, что подобная процедура возможна только в том случае, если инициатива исходит от службы занятости населения (ЦЗН), так как она не может предоставить человеку соответствующую работу.

Получать пенсию досрочно (по сокращению или по причине ликвидации предприятия) может не каждый человек.

Требования для оформления такого вида пенсии в 2019 году:

  • наличие предпенсионного возраста. Это означает, что до установленного в стране пенсионного возраста должно остаться не больше 2-х лет. То есть для женщин в 2019 году предпенсионный возраст составляет 53,5 года, а для мужчин – 58,5 лет. Со следующего года этот возрастной порог будет постепенно увеличиваться,
  • у гражданина должен быть достаточный страховой (трудовой) стаж. Безработная женщина должна иметь 20 лет стажа, а мужчина – 25 лет,
  • наличие необходимого количества пенсионных баллов. В 2019 году это – 16,2 балла. Как известно, с 2015 года этот показатель растет (за год на 2,4 балла).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Процедура сокращения

В случае сокращения сотрудника предпенсионного возраста действуют общие правила. Таким образом, процесс сокращения осуществляется по стандартным условиям.

Сокращение работников на данный момент возможно в следующих ситуациях:

  • предприятие полностью ликвидируется,
  • по причине сокращения штата,
  • на производстве сокращают количество сотрудников.

Процедура сокращения для всех категорий сотрудников идентична.

Скачать уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штата бесплатно в формате word

Изначально руководителем предприятия издается соответствующий приказ. Далее с его содержанием знакомят сотрудника. После сведения передаются во все контролирующие органы.

Обязательно потребуется разрешение профсоюза (в том случае, если сокращаемый работник – член профсоюза). Также информация передается в центр занятости населения.

Сотрудники предпенсионного возраста также могут попадать под сокращение, как и другие работники. За период от издания приказа и до момента фактического сокращения человек должен получить компенсацию. При ее расчете учитывается среднедневной заработок и количество неотработанных дней до даты увольнения по сокращению.

 Могут ли арестовать пенсию за долги по кредитам?

О том, что сотрудника предпенсионного возраста собираются сократить, он должен узнать за 2-3 месяца до даты увольнения. В этот период работодатель обязан предложить ему любую существующую на предприятии вакансию, подходящую по его квалификации, и даже ту, где есть только полставки.

Если дата увольнения по факту выпадает на отпускной период или время нахождения сотрудника на больничном, работодатель обязан подождать, пока работник выйдет на рабочее место. Дальше может начаться процедура сокращения.

В день, когда сотрудник выходит на работу в последний раз, с ним производят полный расчет. Это требование выполняется в случае сокращения любого работника предприятия.

Важные моменты

У процесса назначения досрочной пенсии есть одна особенность. Если человек уволился с работы в предпенсионный период по собственному желанию, то такую пенсию оформить невозможно. Но если речь идет о сокращении по инициативе руководства, то данная пенсия оформляется без проблем (при соблюдении установленных законом условий).

Существует определенное отличие в сроках нахождения на пособии безработных лиц предпенсионного возраста и обычных граждан. Если у человека есть 25 лет стажа, ему за каждый дополнительный год сверх этого стажа назначается 2 недели дополнительного времени выплат.

То есть если в обычном случае человек получает пособие 12 месяцев, то безработный со стажем, например, в 27 лет, будет получать пособие в течение 13 месяцев.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению штата:

Пакет документов

Документация, которую необходимо представить для назначения пенсии:

  • гражданский паспорт (копия),
  • трудовая книжка (копия),
  • военный билет для лиц, служивших в армии (копия),
  • справка о зарплате за 5 последних лет.

Кроме базовых документов могут затребовать дополнительные бумаги:

  • справка об инвалидности (медзаключение),
  • справка об инвалидности члена семьи и подтверждение того факта, что он находится на иждивении у заявителя,
  • документ, подтверждающий наличие необходимого страхового стажа,
  • бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве заявителя и его сокращении,
  • бумаги, подтверждающие смену фамилии (если был такой факт),
  • бумаги, свидетельствующие о том, что человек не может продолжать трудовую деятельность, так как он является инвалидом по зрению или имеет тяжелые заболевания,
  • свидетельство о рождении ребенка, бумаги об удочерении/усыновлении,
  • справки, подтверждающие факт работы на Крайнем Севере.

Учтите! Представленный список может меняться в зависимости от ситуации и требований сотрудников Пенсионного фонда.

Правила оформления досрочной пенсии

Рассмотрим инструкцию к действию, если работника предпенсионного возраста сократили 2019 году.

Скачать бланк заявления о назначении пенсии бесплатно в формате word

Вынужденному пенсионеру, чтобы досрочно оформить пенсионные выплаты, необходимо следовать такому плану:

  • уточнить, насколько корректно компания, в которой человек трудился, оформила юридическую документацию. Сведения об увольнении по сокращению заносятся в трудовую книжку сотрудника. В противном случае ему не видать компенсации, положенной при сокращении,
  • собрать всю необходимую документацию и представить ее в Центр занятости населения, который есть в каждом городе. На основании данных бумаг человека ставят на учет по безработице,
  • через 14 месяцев (срок, выделяемый для поиска новой работы, и период, в который безработный получает пособие) составить заявление на оформление пенсии досрочно,
  • получить решение ЦЗН. В случае положительного решения гражданин получает в письменном виде это решение и предложение о назначении досрочной пенсии. Получение такого предложения – одно из основных условий для дальнейшего оформления пенсии,
  • позже документы направляются из центра занятости в Пенсионный фонд. Вся документация подлежит серьезному изучению. Если решение ПФР будет положительным, об этом сообщат в ЦЗН, а позже – самому заявителю.

 Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Расчет причитающейся суммы

И досрочная пенсия, назначаемая в связи с сокращением, и страховая пенсия по старости идентичны. Просто первая из них в силу сложившихся обстоятельств начинает выплачиваться на 1-2 года раньше наступления пенсионного возраста.

Кроме того, требования к оформлению данного вида пенсионных выплат намного серьезнее. Принцип расчета досрочной пенсии стандартный. Формула расчета действует с 2015 года.

Рассмотрим эту формулу: СП = ИПК × СПК + ФВ.

Значение сокращений:

  • СП – размер страховой пенсионной выплаты,
  • ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент (сумма пенсионных баллов, которые пенсионер накопил к данному моменту). Напомним, что в 2019 году нужно иметь 16,2 балла и больше,
  • СПК означает стоимость 1 пенсионного балла (в 2019 г. – 87,24 руб.),
  • ФВ – фиксированная выплата к пенсии (в 2019 г. она составляет 5334 руб. 19 коп.).

Следует отметить, что два последних показателя каждый год будут меняться. Это связано с проведением индексации.

Обратите внимание! В некоторых случаях размер фиксированной выплаты увеличивают. Такое увеличение предусмотрено для инвалидов 1 группы, при наличии иждивенцев, за работу в условиях Крайнего Севера.

Более того, если пенсионная выплата, назначенная «досрочному» пенсионеру, по размеру меньше прожиточного минимума пенсионера (ПМП), который рассчитан для определенного региона, гражданин будет получать социальную доплату.

Когда в досрочной пенсии могут отказать

По решению специалистов ПФ РФ гражданину могут отказать в назначении досрочной пенсии в случае, если он не подходит под основные требования, установленные на законодательном уровне в 2019 году или на момент обращения.

Причины отказа в оформлении досрочной пенсии (в случае сокращения сотрудника предпенсионного возраста):

  • у работника сохраняется средняя зарплата, так как по последнему месту работы он получил пособие соответствующего размера,
  • выплаты пособия по безработице приостановлены, или их размер снижен,
  • безработный, состоящий на учете в центре занятости, 3 раза и больше отказывался от новой работы,
  • потенциальный пенсионер представил неполный пакет требуемой документации.

В случае получения отказа в назначении пенсионных выплат досрочно служба занятости продолжает заниматься поиском работы и выплатой пособия по безработице данному человеку.

Прекращение выплат

В некоторых ситуациях возможно прекращение выплат пенсии, которая оформлялась досрочно.

Условия, при которых прекращаются пенсионные выплаты, назначенные досрочно:

  • пенсионер официально устроился на другую работу или возобновил трудовую деятельность в качестве ИП, которая входит в страховой стаж. Как известно, если человек находится на пенсии, это не означает, что он не может снова выйти на работу. Но пенсию, назначенную досрочно, больше выплачивать не будут. Как только пенсионер прекратит работать, и страховой стаж больше не будет идти, он снова начнет получать назначенные ранее выплаты (п. 3 ст. 32 Закона №1-32-1),
  • произошли изменения в количестве иждивенцев,
  • изменилось место жительства на территории России,
  • пенсионер покинул страну.

Выше перечислены не все причины отмены выплат. Если такая ситуация произошла, иногда достаточно дополнительной документации, на основании которой выплаты продолжатся.

Посмотрите видео. Как оформить пенсию досрочно, если вы безработный:

Источник: https://novocom.org/obshhestvo/dosrochnaya-pensiya-pri-sokrashhenii-shtata-v-2019-godu-poslednie-novosti

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно!

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата невозможен без обращения в центр занятости и присвоения статуса безработного. Гражданин должен также отвечать условиям, которые установлены на законодательном уровне для тех, кто выступает претендентом на досрочную пенсию.

Выход на пенсию: общие условия

После вступления в силу новеллы, касающейся условий предоставления пенсионного содержания, несколько изменились требования, которым должен соответствовать претендент.

С 2015 года правила регламентируют о том, что гражданин управомочен получить государственное содержание, если:

  1. Имеет официальный трудовой стаж;
  2. В его пользу работодателем производились отчисления во внебюджетный фонд;
  3. Достигнут возрастной порог (общепенсионный возраст в 60 и 55 лет – для мужчин и женщин соответственно);
  4. Накоплено достаточное количество специальных пенсионных баллов.

Особенности реализации права на пенсию таковы:

  • В частном порядке к кандидату могут применяться более жесткие условия или, наоборот, более лояльные (у государственных служащих возраст выхода на пенсию выше, работники Крайнего Севера правомочны заявить о статусе пенсионера раньше общепенсионного возраста);
  • Несоответствие кандидата даже одному из перечисленных требований влечет невозможность назначения содержания;
  • Закон предусматривает право, по которому граждане, вышедшие на пенсию позже положенного срока, могут получить увеличенный размер выплат (однако такая привилегия становится выгодна только долгожителям, готовым продолжать трудиться без пенсии в течение 10 лет и дольше).

При соблюдении некоторых оговорок граждане, достигшие предпенсионного возраста, могут выйти на заслуженный отдых в следующих ситуациях:

  1. Присвоение статуса инвалида или наступление нетрудоспособности;
  2. Добровольная или принудительная ликвидация предприятия;
  3. Сокращение численности работников предприятия по инициативе учредителя организации (работодателя);
  4. Ведение трудовой деятельности на опасных и вредных работах.

Основания для назначения содержания досрочно

Если сотруднику предприятия пришлось столкнуться с сокращением и войти в число увольняемых по такому основанию работников ему необходимо понимать, что существуют условия, соответствие которым может повлечь досрочный выход на пенсию. В частности:

  1. Нахождение в предпенсионном возрасте (до пенсии осталось не более 2 лет);
  2. Подтвержден тот факт, что работодатель сокращает штат сотрудников;
  3. Увольняемый работник более не имеет возможности трудоустроиться (по состоянию здоровья или из-за отсутствия подходящей вакансии);
  4. Наработан трудовой стаж не менее:
  • 20-ти лет – для женщин;
  • 25-ти лет – для мужчин.

Вышеуказанные требования императивны и обязательны к соблюдению в случае реализации права на досрочную пенсию при сокращении штата. Если претендент не отвечает условиям, то ему положены альтернативные выплаты, такие как:

  • Пенсия по инвалидности (если таковая присвоена);
  • Социальное обеспечение по безработице (после постановки на учет в ЦЗН).

Нюансы, которые нужно учесть при досрочном выходе на пенсию

Чтобы избежать проволочек или отказа в предоставлении досрочного пенсионного содержания по причине попадания под сокращение, работник должен учесть некоторые нюансы:

  1. В обязательном порядке, после ознакомления с приказом об увольнении работнику следует обратиться в территориальное подразделение центра занятости для постановки на учет и присвоения статуса безработного;
  2. Сотрудники ЦЗН окажут всестороннее содействие в поиске и подборе вакансии, которая подошла бы обратившемуся гражданину;
  3. Безосновательный отказ от предлагаемой работы может стать основанием для аннулирования статуса безработного и лишения государственного содержания (если безработный не откликнется на подобранные вакансии более 2-3 раз);
  4. Не считаются отказом те случаи, когда безработного не принял сам работодатель;
  5. Чтобы право на досрочную пенсию возникло, ЦЗН должен сформировать для ПФР решение, отражающее невозможность трудоустроить безработного. Также правомочие появится, если в период выполнения трудовой функции, которую обеспечил центр занятости, работник получит травму, ставшую основанием для присвоения группы инвалидности;
  6. Если по каким-либо причинам гражданин вновь выйдет на работу (ранее реализовав право на досрочную пенсию) выплаты аннулируют до наступления общих оснований назначения пенсионного содержания.
  7. Попавший под сокращение работник предпенсионного возраста до выхода на заслуженный отдых досрочно может получать следующие выплаты:
  • Среднемесячный заработок от бывшего работодателя (длительностью не более 2-х месяцев);
  • Выплаты от центра занятости на период до 1 года (после указанного периода придется повторно подтверждать ранее заявленное правомочие).

Документы

​В пакет бумаг, требуемых для получения пенсии досрочно, попавший под сокращение работник должен собрать следующие документы:

  1. Заявление по установленному образцу;
  2. Паспорт или приравненный к нему иной документ;
  3. Если претендент не имеет гражданства РФ – документ, свидетельствующий о законности пребывания в стране;
  4. СНИЛС;
  5. Документы в подтверждение трудового стажа:
  • Трудовой договор;
  • Возмездный гражданско-правовой договор;
  • Личная карточка работника;
  • Бухгалтерские или кадровые выписки;
  • Приказы о найме, переводе, сокращении работника;
  1. Решение о ликвидации предприятия;
  2. Средний заработок за месяц (по трудовой деятельности, осуществляемой до 2002 года);
  3. Акт, свидетельствующий о постановке на учет в ЦЗН;
  4. Документы, указывающие на нетрудоспособность (акт СМЭ; программа реабилитации, выписной эпикриз и прочее);
  5. Справка о наличии/отсутствии иждивенцев;
  6. Акты, указывающие на смену имени/фамилии;
  7. Документы об образовании (требуются в частном порядке);
  8. Заявление, отражающее способ получения пенсии;
  9. Расчетный счет (допускается использование только карты МИР).

Порядок оформления

Досрочное оформление пенсии в связи с сокращением численности работников предприятия осуществляется согласно следующему алгоритму:

  1. Принятие работодателем решения о сокращении штата;
  2. Составление списков увольняемых;
  3. Ознакомление работников с решением;
  4. Увольнение, проведение расчетов и выдача всех документов на руки;
  5. Обращение в службу занятости;
  6. Постановка на учет;
  7. Присвоение статуса безработного;
  8. Проведение подбора вакансий;
  9. Принятие ЦЗН решения о невозможности дальнейшего трудоустройства претендента;
  10. Подготовка необходимого пакета документов для реализации права на досрочную пенсию;
  11. Явка в ПФР;
  12. Составление заявления по установленному образцу;
  13. Передача требуемых бумаг на ознакомление уполномоченному сотруднику внебюджетного фонда;
  14. Ожидание решения комиссии (до 1 месяца);
  15. Ознакомление с вердиктом;
  16. Назначение пенсии досрочно;
  17. Переоформление правомочия при достижении общих оснований получения пенсии.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/dosrochnaya-pensiya-pri-sokrashhenii-shtata

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: как оформить пенсионное пособие

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

ИнфоцентрЛьготыДосрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: как оформить пенсионное пособие

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году: как оформить пенсионное пособие

Трудовая пенсия положена всем гражданам РФ, у которых есть минимальный трудовой стаж и достигнут возраст, определенный текущим законодательством.

В 2018 году это равняется 60 годам для мужчин, и на 5 лет меньше — для женщин.

Общий стаж обязан быть от 9 и более лет. Со следующего года все нормы будут постепенно повышаться.

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2019 году может назначаться в случае увольнения за 24 месяца или меньше до наступления пенсионного возраста.

Найти новое место работы, когда до пенсии осталось не более пары лет, достаточно сложно.

Работодатели понимают, что такой сотрудник в скором времени уволится, потому проще взять молодого и перспективного, чем опытного, но пожилого. ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в РФ» содержит информацию о возможности перечисления пенсионных выплат в период, когда человек уже стал безработным, а соответствующий срок еще не наступил.

При вынужденном сокращении работников, для всех, кто попал под увольнение, обязательно сохраняется усредненный размер месячной зарплаты.

Данный период ограничен двумя месяцами и дается с целью материального обеспечения на время поиска нового места работы.

Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться, выплаты прекращаются. В этот момент целесообразно обратиться в Центр занятости для официального подтверждения статуса безработного.

Всем состоящим на учете в Центре выплачиваются пособия по безработице, которые можно получать в течение года.

Выплаты могут быть продлены, если уволенному работнику осталось менее 24 месяцев до пенсии, а его стаж больше 20 лет (для мужчин — на 5 лет больше).

За каждый последующий год, превышающий данный срок, добавляется по 2 недели выплат пособия. Эти нюансы очень важны при досрочном уходе на пенсию по сокращению штатов.

Процесс оформления

Закон дает основания для выделения досрочной пенсии при сокращении штата, в 2019 году такой вид выплат насчитывается стандартным методом, но имеет несколько специфических особенностей.

Процесс оформления досрочной пенсии при сокращении штата

Человек может претендовать на государственное обеспечение раньше обычного срока только при соблюдении таких условий:

  1. увольнение произошло по причине закрытия фирмы или сокращения штата;
  2. человек официально (по данным Центра занятости) является безработным, при этом на рынке труда для него нет подходящих вакансий;
  3. до получения права на ежемесячное государственное обеспечение в силу возраста осталось 24 месяца или менее того;
  4. рабочий стаж оставшегося без работы человека не менее 20 лет (для мужчин — 25 лет);
  5. индивидуальный пенсионный коэффициент равняется не менее 13,8 балла (по состоянию на 2018 г.).

Чтобы была одобрена и выделена досрочная пенсия в связи с сокращением штата, требуется одновременное соблюдение всех вышеописанных условий. Озвученные данные актуальны только для 2019 года.

В 2019 году, должна произойти серьезная реформа, предусматривающая увеличение пенсионного возраста. То же касается общего трудового стажа и баллов, свидетельствующих об отчислениях гражданина РФ в государственную казну.

Список необходимых документов

Претендовать на выплаты раньше соответствующего возраста можно только будучи на учете в ЦЗ.

Официальный документ по выходу на пенсию служба дает в случае отсутствия подходящих вакансий для безработного.

Это отдельная справка, которая вместе с документом о рабочем стаже подается в ПФР.

Кроме того, для оформления государственного материального обеспечения, получения права на досрочное оформление пенсии при сокращении штатов, необходимо предъявить:

  • заявление от человека, оставшегося без работы, с прошением назначить государственные выплаты раньше;
  • паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий российское гражданство, адрес прописки, личность;
  • страховое свидетельство обязательного страхования (СНИЛС);
  • бумагу об усредненной заработной плате за любые 60 месяцев за период до 2002 г.;
  • документы, подтверждающие рабочий стаж.

Дополнительно сотрудники ПФР могут потребовать официальные бумаги о смене фамилии, наличии иждивенца и др.

Если все составлено и подано правильно, ПФР одобряет назначение денежных переводов раньше стандартного срока.

Начисления начинаются со дня подачи документов и продолжаются до дня наступления пенсионного возраста, определенного Законом.

Порядок расчета

Размер досрочной пенсии при сокращении штата рассчитывается по той же формуле, что и выплаты по старости.

Отличаются лишь условия оформления, которые в первом случае значительно строже.

Расчет размера досрочной пенсии при сокращении штата

С 2015 г. действует одна особая формула, применимая во всех страховых случаях: СП = ИПК × СПК + ФВ.

Стоит расшифровать каждый параметр:

  1. СП характеризует страховую пенсионную выплату;
  2. ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2018 год должен быть от 13,8;
  3. СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб.;
  4. ФВ — фиксированная выплата для каждого пенсионера (в 2018 г. — 4982,90 руб.).

Индексация, проводимая каждый год, оказывает влияние на СПК и ФВ. В индивидуальном порядке некоторые показатели могут быть выше нормы, обычно это касается инвалидов 1 группы, тех, кто работал на Севере с тяжелыми условиями труда, и кто содержит иждивенцев и др.

Досрочная пенсия в связи с сокращением штата автоматически не становится государственными выплатами по возрасту. При наступлении соответствующего срока необходимо вновь собрать пакет документов и передать их в ПФР.

Причины отказа в назначении

Нередко Пенсионный Фонд России отказывает в досрочном назначении пенсии при сокращении штата.

Причины всегда обосновываются. Если при подаче документов была допущена ошибка, есть шанс ее исправить.

Увольнение всегда очень волнительный процесс

В ином случае безработный должен вернуться в ЦЗ для дальнейшего поиска места работы.

Отказу чаще всего предшествуют такие факторы:

  • нехватка специальных баллов, трудового стажа или возраста;
  • если на последнем месте работы, где произошло сокращение, за работником сохранилась среднемесячная заработная плата;
  • при уменьшении перечислений пособия по безработице или полном их прекращении;
  • в случае трехкратного отказа человека в течение 12 месяцев от предложенных вакансий Центром занятости.

Заключение

Процесс оформления пенсии раньше срока несложный, если есть возможность соблюсти все требования ПФ.

В противном случае не стоит надеяться на «исключение из правил» или на то, что нехватка 1 балла или 1 года страхового стажа несущественна.

Начиная с 2019 года, возраст пенсионеров и коэффициент будут увеличиваться, что неминуемо отразится на расчете всех видов пенсий.

Решение о выделении государственных средств обычно принимается в течение нескольких дней.

: Досрочная пенсия в 53 года при сокращении

Источник: https://noalone.ru/infocentr/lgotyi/dosrochnaya-pensiya-pri-sokrashhenii-shtata/

Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2019 году

Досрочный выход на пенсию — это государственная льгота, которая предоставляется тем, кто работал в сложных условиях, а также предпенсионерам, потерявшим работу из-за ликвидации компании или сокращения штата.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

На оформление пенсии раньше срока могут претендовать, в первую очередь, работники Крайнего Севера, инвалиды, многодетные женщины (на разных условиях в зависимости от количества детей и стажа работы матери), педагоги и врачи, представители особых профессий, перечисленных в ФЗ № 400 “О страховой пенсии”. К ним относятся артисты, летчики, работники вредных производств.

Основные категории льготников

Право на более раннее назначение пенсии сохранено для всех, у кого оно было до вступления в силу закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, поменявшего многое в пенсионном законодательстве. Согласно статьям 30 и 32 ФЗ № 400, вот кто имеет право на досрочную пенсию:

  • женщина, родившая 5 и более детей и воспитавшая их до восьмилетнего возраста, если ей уже есть 50 лет и она набрала страховой стаж не менее 15 лет;
  • женщина, которая родила 2 детей, если ей исполнилось 50 и у нее имеется суммарный 20-летний стаж и 12-летний стаж работы на Крайнем Севере (17 лет в местностях, приравненных к нему);
  • мужчины от 55 лет и женщины от 50 со стажем, соответственно, 25 и 20 лет, из которых 15 — период работы на Крайнем Севере;
  • те, кто 15-30 лет работает на сцене или если человек с такой работой достиг возраста 50 или 55 лет (в зависимости от условий работы);
  • мужчины 55 и женщины 50 лет со стажем 15 и 10 лет соответственно в структуре ФСИН (суммарный стаж 25 и 20);
  • люди с 25-летним педагогическим стажем и прочие.

Наряду со статьями ФЗ № 400 вопрос регулирует Постановление Кабинета министров СССР “Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение” от 26.01.

1991 № 10, которое определяет 2 списка (список 1 — самые тяжелые и вредные условия труда, список 2 — тяжелые условия).

Для специальностей, перечисленных в этих списках, действует правило льготного возраста выхода на пенсию, которое сохранилось неизменным:

  • для списка 1 — 50 и 45 лет (мужчины/женщины): если мужчины проработали в этих условиях не менее 10 лет, а женщины — 7 с половиной;
  • для списка 2 — 55 и 50 лет: мужчинам надо иметь общий стаж не менее 25 лет и в тяжелых условиях проработать не менее 12 с половиной лет; для женщин эти показатели более щадящие — 20 лет общего стажа и 10 — в условиях, отличных от нормальных.

Право на досрочную пенсию 2019: последние новости

Нашумевший закон об увеличении пенсионного возраста начал действовать с 01.01.2019. С ним связаны последние новости о досрочных пенсиях в 2019 году. Так, по новому нормативному акту, появились новые категории лиц, имеющих право закончить трудовую деятельность раньше остальных:

  • на 2 года раньше — женщины с суммарным стажем 37 лет, и мужчины со стажем 42 года;
  • женщины, воспитавшие 3 и 4 детей — соответственно, на 3 и 4 года раньше.

Кроме того, появились дополнительные права у новой категории работников — так называемых предпенсионеров.

Досрочная пенсия при сокращении штата или ликвидации организации

Если человек приближается к пенсионному рубежу и его работодатель вдруг прекратил свою деятельность, как быть? В этом случае он имеет право на досрочное назначение пенсии. Для этого нужно соответствовать нескольким требованиям:

  • нужно быть предпенсионером, то есть на 2 года моложе того возраста, когда обычно уходят с работы по старости. Сейчас это 58,5 лет для мужчин и 53,5 — для женщин. Через 5 лет для женщин это будет 57, а для мужчин — 63 года;
  • набрать нужное количество пенсионных баллов. В 2019 потребуется 16,2 балла. В дальнейшем ежегодно это значение будет увеличиваться на 2,4 балла;
  • иметь не менее 25 лет суммарного стажа мужчине и не менее 20 лет женщине.

После того, как человек уйдет с работы по стандартной схеме увольнения в связи с ликвидацией фирмы или по сокращению штата, нужно будет встать на учет в центр занятости. Обратиться следует в центр по месту прописки.

Это обязательное условие, так как досрочный выход оформляется только по направлению службы занятости. Такое предложение она выносит только после того, как станет ясно, что в базе нет вакансий, подходящих этому гражданину, и устроить его на работу не представляется возможным.

Соответственно, некоторое время придется часто посещать службу трудоустройства и собеседования, на которые направят предпенсионера.

Как оформить досрочную пенсию

Можно предъявить заявление и пакет документов в отделение Пенсионного фонда не ранее чем за месяц до того дня, когда гражданин намерен стать пенсионером официально. Все эти бумаги можно послать в отделение заказным письмом или оформить пенсию через портал «Госуслуги».

Если человек соответствует всем требованиям и предоставил все нужные и верно оформленные документы, пенсию ему назначат в течение 10 дней. Начать заниматься сбором и оформлением нужных бумаг следует приблизительно за шесть месяцев до обращения в ПФР. При появлении вопросов по оформлению документов можно обращаться к специалистам отделения, они дадут консультацию.

В ПФР могут и отказать в назначении пенсии до срока. В этом случае гражданину придется вновь вставать на учет в службу занятости. Отказывают в ранней пенсии чаще всего по таким причинам:

  • заявитель как минимум трижды за последние 12 месяцев сам отказался от вакансий, предложенных ему службой занятости;
  • он получает выплаты в размере среднемесячной зарплаты на последнем месте работы;
  • ему перестали выплачивать пособие по безработице.

Отказ отделения ПФР, согласно п. 20 статьи 21 ФЗ № 400, можно оспорить.

Какие документы нужны для оформления

Не менее чем за полгода до обращения в ПФР нужно начать заниматься сбором пакета бумаг. Предоставить вместе с заполненным заявлением нужно будет:

  • паспорт;
  • документы с подтверждением стажа (трудовая книжка);
  • документы о смене Ф.И.О.;
  • справка о среднем заработке в месяц за любые 5 лет подряд до 01.01.2002;
  • дополнительные важные документы (свидетельства о потере кормильца, справки об инвалидности, свидетельства о рождении детей).

Важно корректное оформление бумаг. Должны быть указаны номер, дата выдачи, Ф.И.О. заявителя и дата его рождения, место и время работы, должность, номер и дата приказа об увольнении, подпись ответственного лица.

К пакету документов прилагается заявление, в котором указывается желаемый способ получения пенсионных выплат — на почте или переводом на карту.

Досрочная пенсия учителей: последние новости

Закон о досрочном выходе на пенсию гласит, что такое право есть у тех, кто не менее 25 лет проработал с детьми любого возраста. Это значит, что получать ее могут не только школьные учителя, но воспитатели, работавшие в детских садах.

По поручению Министерства труда РФ ВНИИ труда в ближайшее время начнет проводить анализ необходимости назначения ранней пенсии для работников образования. В дальнейшем на основе этого анализа, вероятно, будет изменяться пенсионное законодательство в части, касающейся таких сотрудников.

задача, поставленная Минтрудом перед экспертами, — это оценка утраты профессиональной трудоспособности ранее общего пенсионного возраста. В Министерстве хотят обновить свои сведения о том, когда учителя теряют такую трудоспособность. Сейчас считается, что педагогический труд приводит к раннему профессиональному выгоранию.

В Министерстве отмечают, что перед учеными не стоит задача научно обосновать отмену педагогического спецстажа. Именно он связан с правом учителей на досрочную выплату пенсии. Исследование должно привести к оптимизации пенсионных выплат педагогам.

Согласно новому закону о повышении пенсионного возраста, для получателей выплат по выслуге лет, то есть врачей и учителей, вводится отсрочка их получения.

Иными словами, педагог, отработавший в школе 25 лет, не будет сразу получать положенную ему пенсию. Первые поступления на счет состоятся в 2019 через 6 месяцев после назначения «выслуги».

Тем, чей 25-ый год работы педагогом закончится в 2020, деньги впервые отправят на 18 месяцев позже. В дальнейшем отсрочка достигнет 60 месяцев.

Источник: https://ppt.ru/art/pensia/dosrochno-novosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.